推进数字改革形成良性循环生态链、持续落实小微企业经费返还政策、开展竞赛培训助力企业选拔人才、走访挂钩企业稳产保供……今年以来，湖州市德清县总工会按照“三聚三保三落实”助企纾困稳进提质攻坚行动部署要求，聚焦主责主业，以“经费减负”“立功竞赛”“稳岗留工”等工作为切入点强支持、抓改革、优服务，通过暖心高效的服务、真金白银的补贴、精准有力的维护，在助企纾困中实打实地发挥着“工力量”。

聚势聚力强支持 让企业轻装上阵有保障 “工会直接联系我们，把这笔工会经费打过来了，非常贴心。”近日，湖州加怡新市热电有限公司的负责人表示，公司收到了返还的6.5万元工会经费后，将其用于职工安全竞赛、团建活动和慰问，提振了职工的精神气。“对我们小微企业来说，返还的经费，真的是雪中送炭！”

今年来，德清县总工会持续落实企业拨缴上级工会经费缓减政策、全额返还小微企业工会经费政策，及时与有关职能部门对接联系，建立健全企业工会经费减缓工作机制，最大限度实现“应返尽返”。截至6月底，完成小微企业工会经费返还1803.17万元，规上企业工会经费缓减257.28万元，惠及企业876家。

不仅如此，工会组织的温暖还惠及了德清全县的职工。为进一步助推职工疗休养提质扩面，在全市率先出台《关于鼓励全县职工开展县域内疗休养的通知》，积极指导基层工会组织开展职工疗休养活动，截至目前共有11060名职工参与疗休养“本地行”活动，累计带动县内消费3000余万元；积极宣传和招引县外职工到德清来开展疗休养，已成功组织省教育系统、省工会系统的669名职工来德清民宿疗休养；牵头组织605名非公企业一线优秀职工、工会干部、新就业形态劳动者等群体开展疗休养活动，共投入资金25.38万元。同时设立专项资金鼓励非公企业工会开展职工疗休养，共补助非公企业14家，金额11.4万元，惠及职工529人。

为实现企业发展和员工受益的双赢局面，德清县总工会积极推动“能级工资”集体协商机制。出台《德清县深化非公企业职工工资集体协商实施方案》，引导非公企业建立健全规范集体协商、推进创新激励、畅通成长通道等“六大”机制，实现了全县建会企业工资集体协商全覆盖。积极引导非公企业将能级工资写入集体合同，通过学历提升、创新激励、自主评定等方式推进能级工资集体合同扩面提质。截至目前，全县已有64家企业签订能级工资专项集体合同，3576名职工享受制度红利，人均年工资收入增加4500元左右。同时，邀请浙江大学共享与发展研究院课题组来德调研指导，选取了230家非公企业、3137名职工作为样本，开展产业工人队伍工资收入分配情况调研，探索打造非公企业产业工人收入分配“德清样本”。

大刀阔斧抓改革 让企业加速转型增动能 换上厨师服、戴上厨师帽，和面、擀皮、开酥、烤制、摆盘……前不久，在德清县新安镇舍北村文化礼堂内，30名来自各企业的职工在一张张八仙桌上各显神通，制作着精致的中式面点。在礼堂的隔壁，40名企业技工操作叉车绕“S”型路障“转运”矿泉水瓶至指定位置，矿泉水瓶是否倾倒、叉车是否触碰路障、在时限内完成，都是选手得分高低的评判标准。

举办全省民宿女管家技能竞赛、湖州市数控车工技能竞赛、德清县首届“奋楫争先 技能共富”职工职业技能大赛涵盖制造业、服务业、建筑业和新业态等不同行业24个工种，高新区、镇（街道）和产业系统工会同步开展。今年来，县总工会已组织了技能竞赛比武61场次，2111名产业工人实现技能晋级，为企业技能人才破土冒尖，提供了精彩的平台。与此同时，县总工会注重技能培训和技能竞赛同频推进，开展“不脱产、不离岗、不离厂”的企业职工“点菜”送课活动，目前已开展项目化教学和技术服务74场次，辐射职工4300余人次。

聚焦产业建设，创新创业活动同样开展得如火如荼。深入开展“五小”劳动竞赛，积极挖掘优秀创新成果，并将“五小”劳动竞赛和职工创客、创新班组、高技能人才（劳模工匠）创新工作室、创新创业基地建设有效结合，提升创新成果培育和转化力度。截至目前，已评选优秀创新成果20个，新建创新工作室3家，落实专项奖励补助资金5万元。推进“一带一”“一带多”师带徒学习模式，做好传帮带，引导职工在干中学、学中练。今年新培育结对师徒100对，其中带教成果突出的3对师徒获评“湖州市优秀结对师徒”。

数字化场景应用，进一步发挥了“劳模（工匠）”的引领作用，让全县职工享受到了“掌中政务”的便利快捷。县总工会在“113+X”工会数改体系架构下，围绕劳模（工匠）主题作用发挥，创新建设涵盖“劳模成果、引领共富”“五进三服务、风采展示”“劳模工匠、在线申请”“优惠政策、便捷服务”“劳模工匠、在线直播”等5个板块的“匠领先锋”多跨应用场景，形成了劳模工匠技术创新“成果—效益—新成果”的良性循环生态链。自上线以来，已累计线上解决涉及水稻种植、氟塑料加工、模具冲压等方面实际问题183个，助力企业降本增收98.4万元，辐射带动职工群众2.9万余人次，成功预约技术服务78次，在线直播16场，真正实现劳模（工匠）助企解难，服务职工“一键直达”。

一门心思优服务 让企业定住心神谋发展 5家企业参与招聘，提供32个岗位供选择，近200名务工人员咨询。今年初，在杭州客运段K210次甬广列车上，一场特殊的列车招聘会火热开展。杭州客运段联合德清县总工会、钟管镇总工会，为中特智能、拜克生物等多家企业提供列车平台进行现场招聘，为企业复工复产补充“燃料”，让有需求的旅客坐着火车找工作。

送岗位就是送服务，助力就业就是促进发展。通过开展流动列车招聘、线上“云招聘”、线下人才交流大会、“爱心托班”等形式，县总工会助企招人引才、稳岗留工。今年以来，线上举办“云招聘”11期，协办“乐业湖州·就在德清”人力资源交流大会，共组织400余家企业推出1万余个岗位，其中，2000余名职工达成岗位意向。针对新就业群体劳动者、新居民职工，产业园区双职工等人群的子女，精心谋划心理健康、自救、兴趣培养等课程，假期举办“助企纾困 助力双减”爱心托班30期，送课125场，惠及职工5000余人，有效解决职工“管娃”的后顾之忧。

一直以来，德清县总工会已为职工排忧解难，当好职工的“娘家人”为己任，全力为职工做好服务工作。对此，县总工会结合“三进三服务”活动，开展职工队伍稳定、劳动领域政治安全专项排查行动，通过实地调查、走访职工、调查问卷等形式持续深入企业，全面掌握职工队伍稳定的矛盾风险隐患，并提供企业规章制度体检、法律咨询、法律援助等服务，切实维护劳动领域的政治安全。今年以来，共排查走访企业800余家，为42名职工挽回经济损失45.25万元，帮助企业解决职工技能提升、稳岗留工等问题54个。

激发基层职工活力，提升“产改”效能，“班前十分钟”活动更好地凝集了工人力量，激励了他们立足岗位、爱岗敬业，不断提升自身技能。充分发挥“车间政委”“红色工匠”等先锋模范的作用，在全县产业工人队伍中广泛开展以守好红色根脉为主题的“班前十分钟”活动，宣传宣讲中央及省市县重要会议精神，解读最新政策，强化思想认同，汇聚企业发展新动能。截至目前，全县已选聘“车间政委”156人，12家产改试点企业已组织开展“班前十分钟”活动70场，外卖、快递等新就业群体开展“班前十分钟”活动16场。（通讯员洪张晔）