7月27日，东湖高新区召开大会，启动建设人才发展先行示范区。现场，中国信科董事长鲁国庆、 华工科技董事长马新强、人福医药总裁邓霞飞、小米武汉总经理周茂华、高德红外总经理张燕，共同为激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五个特色产业揭榜招贤，发布招才令。

此次揭榜首增五赛道，交由企业“出题”、人才“答题”，由企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘，实现引进的，按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。为人才辟出产业基地，备好干事平台，企业“相马”、市场“赛马”、人才“出征”，光谷在发展中培养造就人才。

光谷提出，面向湖北实验室、国家级和省级创新中心，赋予自主引才权限。支持湖北实验室在平台建设、科技攻关中，自主识别、遴选、引进、培养人才，向管委会进行推荐评定；对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100万-200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。

东湖科学城招贤榜。图片由主办方提供

东湖科学城招贤榜

光谷实验室首席科学家  年薪120万

珞珈实验室全球高精度时空基准动态维持PI  年薪80-100万微电子新型材料PI  年薪80-100万全球高精度综合定位导航授时PI  年薪80-100万

烽火通信科技股份有限公司车规MCU架构师  年薪100万芯片架构师  年薪100万数据网络技术专家  年薪100万规划、策略算法工程师  年薪100万云计算专家  年薪100万

武汉光迅科技股份有限公司芯片设计专家  年薪100-150万资深光学系统工程师  年薪100-150万

中信科移动通信技术股份有限公司移动通信标准专家  年薪100-150万

小米科技C++高级技术专家  年薪100万以上

武汉TCL集团工业研究院有限公司计算机视觉算法负责人  年薪100-170万计算机视觉算法专家/科学家  年薪100-150万

天马微电子股份有限公司FA专家  年薪100万以上

武汉高德红外股份有限公司制冷机专家  年薪100万以上光电器件专家  年薪100万以上分子束外延专家  年薪100万以上模拟IC设计专家  年薪100万以上   

华工科技产业股份有限公司器件封装专家  年薪100-150万硅光芯片设计及器件专家  年薪80-100万

长飞光纤光缆股份有限公司研发高级工程师  年薪100万以上集团财务总监  年薪100万以上产品线总经理  年薪100万以上产品线副总经理  年薪100万以上

武汉联影医疗科技有限公司超声实验室主任  年薪100万以上资深超声系统算法专家  年薪100万以上资深软件架构专家   年薪100万以上资深系统专家   年薪100万以上总裁   年薪100万以上高级总监   年薪100万以上副总裁   年薪100万以上

武汉联影生命科学仪器有限公司首席科学家  年薪80-100万研发总裁  年薪80-100万研发副总裁   年薪50-100万

武汉联影智融医疗科技有限公司首席科学家  年薪100万以上中央市场部副总裁  年薪100万以上硬件电子专家  年薪100万以上机械系统专家   年薪100万以上AI软件算法专家   年薪100万以上

人福医药集团股份公司药物化学高级总监/执行总监  年薪50-150万生物团队负责人  年薪80-200万中药总监  年薪80-200万医学总监  年薪80-200万

武汉药明康德新药开发有限公司新药研发国际服务部/化学服务部副总裁（Vice President）   年薪100万以上

武汉市聚芯微电子有限责任公司首席数字架构师  年薪100万以上

        每年最高补贴200万元

         光谷出台7条创新举措

27日，东湖高新区人才发展先行示范区建设大会召开。会上，东湖高新区相关负责人从7个方面介绍东湖高新区建设人才发展先行示范区的具体举措。

光谷街景。光谷融媒体中心 供图

一、全面推行人才“注册”制

各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上注册。尊重市场和创新规律，根据人才产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，做好人才成长全过程追踪，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，不以一时成败论英雄。

二、人才积分认定

对不同类别、类型人才进行画像，分类建立量化评测模型和指标分数权重，在人才“注册”基础上，对人才成果进行积分，以分值作为入选人才项目的依据。光谷将人才画像、评测模型进行信息化应用，人才可以填录自身数据，系统自动“跑分”，分数达标即可申请认定，不再通过专家评议。今年，积分认定将应用至各人才类别，作为人才评价的主要方式，申报者可以随时登录、直接跑分，直观感受与政策匹配度。

三、支持“再创业”

鼓励冒险、宽容失败是光谷的文化，人才政策的目的在于激励创业创新。光谷支持首次创业的雄心壮志，支持总结思考后的再次出发，更支持不屈不挠的“从头再来”。今年起，入选过的创业人才和其他类别人才，二次创业的，可以再次申请创业人才支持政策，光谷对人才的“二次创业”、积累之后再出发，充满期待。

四、向用人主体充分授权

“什么是人才、要什么样的人才，企业说了算”。推行举荐制，应用积分制，按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选50家优质企业，赋予人才举荐权，可自主举荐产生一名3551人才。

实施揭榜制，面向激光、创新药、新型显示等5类特色领域和未来产业，设立“东湖科学城招贤榜”，交由企业“出题”、人才“答题”，由企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘，实现引进的，按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。

面向湖北实验室、国家级和省级创新中心，赋予自主引才权限。支持湖北实验室在平台建设、科技攻关中，自主识别、遴选、引进、培养人才，向管委会进行推荐评定；对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100-200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。

五、人才服务一网通办

以信息化、数据化赋能人才工作，建设人才注册服务平台，重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程，让人才和企业获取最便捷的人才政策信息。

集成3551人才政策主要业务和服务事项，实现数据一个库、工作一个网、管理一个端、服务一个码，3551所有政策“一站式办理、全线上申请”。本次推介所展示的创新机制和工作模式，也将通过平台建设完成信息化应用。同时，借助信息化平台，推行人才政策计算，输入个人简要信息，系统即可自动计算匹配关联政策，帮助申报人筛选政策、提供申请参考。

六、常态办理与周期受理并行

光谷以“全年实施、随时认定”为目标，破除政策实施的时间区隔限制，延长政策办理的窗口期。一方面，常态化以赛引才，3551创业大赛全年实施，天天有对接、周周有路演、月月有大赛，常态受理和遴选创业项目，为创业者迈出第一步提供落地支持。另一方面，在创业人才、优秀青年人才试点常态化实施，全年受理政策申请，划定认定基础分值线，积分达标的，直接进入到候选名单。

其他人才政策，采取“统一受理、集中兑现”的方式，按实施周期，加快完成审核认定和政策兑现。其中符合条件的人才项目，如人才计划配套支持、博士后工作站建站奖励等，按照免申即享的方式，给予政策支持。

七、认定即享受

光谷会从人才认定机制着手，完善人才支持、服务机制联动创新，让人才政策以最短的时间、最快的效率，惠及人才、惠及企业。

光谷将开展常态化资金资助，加快人才认定决策流程，建立人才资助资金快速拨付通道，各类人才认定后，通过信息化平台申请，即可及时享受资金支持，让政策成为支持企业和人才的“及时雨”。光谷将推广和完善“光谷数字人才卡”，人才认定后，第一时间奉上子女教育、医疗保健、休闲度假等权益服务，提供沉浸式体验。

在人才注册制、积分制全面实施，人才注册服务平台全面上线后，光谷人才政策支持与人才认定之间，将做到“无延迟”“不滞后”。今年，将是3551光谷人才计划最后一次按年底启动，以后将转变到“随时认定、随时兑现、随时享受”，切实让天下英才感受到光谷人才工作的温度与诚意。

         什么是3551光谷人才计划？

"3551光谷人才计划"是武汉东湖高新区2009年启动的引才计划，原指未来3年内，东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。2012年后，已成为东湖高新区常态性引才计划。

一图读懂2022年度3551光谷人才计划实施安排

长江日报记者雷心蕊 通讯员康鹏

编辑    司琪 喻鑫

来源    东湖高新招才局 长江日报 大武汉客户端 武汉发布