人才是第一资源，人才兴则事业兴。近年来，福泉市聚焦人才“引育用留”关键环节，进一步完善人才政策、优化人才发展环境，全市人才数量稳步增长、质量不断提升，爱才敬才环境不断形成，创新创业活力进一步激发，经济社会发展水平进一步提升。

激活“人才引擎”新动能，助推千亿级“产业舰队”腾飞

2021年，福泉市委市政府针对全市产业人才引进难、人才需求量大等问题，谋划开展“政校企”合作精准育才工作。2022年，正式与贵州工业职业技术学校、黔南民族师范学院、贵州交通职业技术学院签订战略合作协议，聚焦产业用人需求，精准培育并输送优秀人才，为打造福泉千亿级“产业舰队”注入源源不断的人才活水。

贵州交通职业技术学院与福泉市签署校地战略合作协议

今年7月1日，福泉市开展千亿级化工产业园区技能人才招聘推介活动，邀请黔南民族职业技术学院100余名师生到贵州裕能新能源电池材料有限公司、盛屯能源金属化学（贵州）有限公司、贵州誉福隆科技有限公司、贵州胜威福全化工有限公司等企业进行参观，实地了解企业用工需求和就业环境。

“通过当天的技能人才推介活动，我们了解到企业的用人需求，我们也进行了实地参观，这四家企业的住宿、生活环境都挺好的，与我们机电专业的学生专业对口，有机会的话，我希望能选择四家企业之一来实习和以后工作。”黔南民族职业技术学院学生解鑫琪说。

福泉市开展千亿级化工产业园区技能人才招聘推介会

近年来，福泉市坚持党管人才原则，大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，将福泉市人才工作领导小组升格为福泉市委人才工作领导小组，由市委书记、市长任“双组长”，建成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作大格局。并制定出台一系列人才引进、选拔、培养、激励、保障等方面的政策措施，形成一系列服务政策为保障的“1+3+3+N”人才工作体系。

围绕打造以千亿级园区为航母、磷及磷化工产业（精细化工、煤及煤化工）为旗舰、新能源材料产业为主力舰、节能环保产业为护卫舰的千亿级“产业舰队”目标，引进深圳盛屯、湖南裕能等行业龙头企业12家，与浙江工业大学化工学院联合建立西南研究院，培育省级人才基地1个、州级人才基地2个、市级人才基地12个，省级百人领军人才1名、州级专家人才10名、市管专家27名。

搭建“双链融合”快车道，创新驱动高质量发展

2021年，黔南州重点工业产业链·人才链“双链融合”现场会在福泉召开，福泉环保城发展有限公司被授予黔南州重点工业产业链·人才链“双链融合”试点基地，贵州川恒化工股份有限公司党委书记李子军被命名为“黔南州现代化工产业链链长”。

福泉环保城发展有限公司被授予黔南州重点工业产业链·人才链“双链融合”试点基地

周春松作为福泉环保城发展有限公司董事长，多年来致力于环保事业研发推广，通过“政研”合作模式，招才引智，形成人才链，为福泉输送了大量高端人才，并创新“以商引商”模式，引进和培育多项国内领先技术和“三高三低”新型企业，形成产业链，助推福泉磷化工及其衍生产业链精细化开发，实现长足化发展。创新人才链、产业链的融合，为福泉现代化工的发展注入了强大的人才动能和科技支撑。

近年来，福泉市聚焦产才融合发展，以超常规举措引育人才，大力探索实施“揭榜挂帅”“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、党政人才企业跟岗等引才育才模式，深化与高校合作，集聚一大批专家教授、硕博人才，推动实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串”效应，加快推进人才链与产业链融合发展，为高质量建设强富美的新福泉提供人才支撑和智力保障。

福泉环保城发展有限公司周春松多年来致力于环保事业研发推广

当前，福泉市紧紧围绕经济社会发展和人才队伍建设的需要，按照“德才兼备，以德为先；按需选派，服务大局；专业匹配，人岗相适；综合考量，好中选优”的原则，结合人才专业特长和培养方向，从新进事业单位工作人员中，选派财会金融类、规划类、化工类、农业类等20名专业人才，安排到市属国有企业、部分规上民营企业、金融机构跟岗培训锻炼一年。贵州星河环境技术有限公司质量技术部主管蒋尧兵说：“我们配合政府完成人才的培养，有利于促进政府对我们的企业更了解，也有利于政府去了解企业的诉求，以后就能对我们企业人才引进之类的政策有更好的支持，实现企业与政府的双赢。”

党政人才黄钰凯（左二）在贵州星河环境技术有限公司跟岗学习

坚持智力支撑，以“人才汇聚”推动“产业汇聚”。充分发挥领导专家人才“以才引才”正向效应，加快汇聚优秀人才到福泉创新创业，引进中科院院士、国家杰青、国家优青等国内知名专家教授15名，博士、硕士以上重点人才20余名，带动东南大学、大连理工大学、江苏大学、昆明理工大学等院校所200余名知名专家、学者、企业家莅临福泉考察和创业。目前，依托西南研究院合作平台，以黔南高新区精细化工产业孵化园为载体，已吸纳并签约落户项目15个，注册企业9家，投资超22亿元。目前1000吨永固紫颜料项目及20000吨活性炭项目已投产，产值分别为5亿元和1.5亿元。

坚持人才驱动创新，让创新为高质量发展赋能。强化人才创新培养和科技平台建设，通过产研结合培育本土博士1名，赴高校直引工业领域人才38名，其中硕士研究生以上人员3名，建成国家级、省级科技创新平台12个，精细化工领域核心技术30余项，累计获得专利授权数563件。贵州宜达峰环保科技有限公司研究的利用二氧化碳及硫酸钠氯化钠废盐制备碳酸钠及碳酸氢钠技术达到国内领先水平，贵州川恒化工股份有限公司“半水工艺生产磷酸的方法”获第二十三届中国专利优秀奖。

贵州川恒工程技术研究院石膏技术部部长李剑秋在工作

贵州川恒工程技术研究院石膏技术部部长李剑秋是在福泉这片人才沃土上成长起来的科技型人才，在川恒工作的十几年时间里，李剑秋及其技术团队充分依托技术和资源，专注于磷化工固废利用，以“矿化一体”为方向，开辟了CH半水磷石膏充填、半水磷石膏的重结晶法等多种固废利用技术，解决了企业固废堆存难题，推动磷化工行业固废利用技术发展，对行业的技术进步作出了重要贡献，也为磷化工行业的磷石膏利用做出了良好的示范。

坚持示范带动，人才成长与产业提升比翼齐飞。以“福泉—瓮安”千亿级化工产业园区建设为契机，坚定不移实施“工业强市”战略，奋力实施“一新两业三增四强五到位”行动，依托盛屯、裕能等高新技术企业，带动人才团队200余人进驻，新增就业岗位4000余个。建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度，把技能人才培养成党员、把高素质党员培养成高素质技能人才，近年来，在产业技能人才中发展党员100余名，其中19名优秀党员被推选为市级党代表，实现党员产业技能人才和高素质产业人才数量“双提升”，推动福泉工业产业在规模总量、结构优化、技术创新、企业培育、产业链条、重大项目、平台支撑、创新模式上实现大突破。

贵州川恒化工股份有限公司建立高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度

近年来，贵州川恒化工股份有限公司把党建作为人才培养的有力抓手，按照“四个注重”的思路，在车间一线设置党员先锋岗，引导党员立足工作岗位，充分发挥党员模范带头作用，同时在一线发展和培育党员，切实将党建“软实力”转化为科研生产“硬实力”。如今，公司党委下设的4个党支部共有党员121名，预备党员14名，其中从党员发展为技术骨干的人员16名，从技术骨干发展成为党员的人员29名。

贵州川恒化工股份有限公司党委副书记、董事长、总经理吴海斌说：“川恒公司通过‘党委覆盖公司、支部建到部门、党员一线带动’的三级网络架构，探索推行以党建引领为核心，‘筑巢引凤’，从源头招引党员，‘示范引领’，在一线发展培育，职工比技能，党员争标兵，部门比业绩，支部争先进，企业比效益，党建争一流，强组织建设、强制度规范、强素质提升、强基础保障的‘1234’党建工作法。”

营造“近悦远来”好生态，打造人才汇聚新高地

一直以来，福泉市坚持以服务人才为导向，着力健全人才服务保障机制，大力推动人才环境建设，全力打造“近者悦、远者来”的良好人才生态环境。

“张总，你们公司二期项目将要投产，在人才保障，特别是就业、就学、就医方面需要我们地方政府做哪些事情？需要我们解决什么问题？你可以提出来，我们第一时间能解决的话就第一时间给你们解决。”在贵州福泉川东化工有限公司，黔南高新区管委会副主任、牛场镇党委书记王国旗像往常一样来到公司，和结对的市管专家、贵州福泉川东化工有限公司负责人张宜辉进行沟通交流，宣讲政策并详细了解企业在建项目及人才引进、流动相关情况，帮助企业解决在生产经营过程中实实在在的困难。

黔南高新区管委会副主任、牛场镇党委书记王国旗与贵州福泉川东化工有限公司负责人张宜辉（右）沟通交流

市管专家、贵州福泉川东化工有限公司总经理、高级工程师张宜辉说：“福泉在这个方面做的特别好，我们进厂之初就派驻了特派员，对我们高层次人才又有市里面的领导主动联系，让我们有什么困难、有什么事都能找到渠道发声。”

如何办好人才“关键小事”、当好人才服务“店小二”，福泉市研究制定了一系列人才服务政策，切实为人才解决后顾之忧，确保人才引得来、留得下、过得好、有奔头。

突出政治激励，激发人才干事创业激情。强化对优秀人才的政治引领和政治吸纳，将86名优秀人才推选为省州市三级“两代表一委员”。建立“七个一线”选人用人体系，突出从脱贫攻坚一线、改革创新一线、安全稳定一线、艰苦复杂一线、急难险阻一线、历练培养一线、基层治理一线培养提拔优秀干部，累计提拔使用优秀干部500余名。同时，创新职称评聘机制，明确基层事业单位专业技术人员申报副高级以上职称不占结构比例，对长期在基层一线工作的专业技术人员，采取基层认定方式取得专业技术职务任职资格，近年来全市申报评审通过中级职称300人，副高级专业技术人员260人，正高级职称108人。

贵州川恒公司科研团队在进行微量元素成分分析  肖伟 摄

突出物质保障，为人才发展兜底。制定《福泉市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法（试行）》，加大对优秀人才的激励奖励，累计兑现高层次人才补贴3674人次，补贴资金510万元；发放安家费、购（租）房补贴459万元；发放专利补助（奖励）587万元。为优秀人才及其配偶和子女开通就医、就学绿色通道，高标准解决人才就医就学需求。为高端领军人才提供别墅式专家楼、高层次人才提供人才公寓、“候鸟式”专家提供免租酒店等保障。统筹全市1190套人才公寓、职工公寓，累计为3200余人次提供过渡住房保障。

突出人文关怀，营造爱才敬才氛围。建立县级领导联系优秀人才制度，强化对人才的重视和关心关爱。完善“一月一主题”人才座谈会机制，每月组织召开各行业领域人才座谈会，听取人才在经济社会建设方面的意见建议，帮助解决人才在工作和生活中遇到的问题和困难。常态化开展“人才日”系列活动，由市委市政府主要领导带队向全市优秀人才表示问候和祝福，为200余名优秀人才送上节日贺卡和慰问礼包。

开放的福泉呼唤人才，发展的福泉渴望人才，奋进的福泉急需人才。踏上新征程，福泉将始终坚持以求贤若渴之心招引人才、以群贤毕至之力汇聚人才、以礼贤下士之风服务人才，为高质量建设强富美的新福泉汇聚磅礴力量。