图据网络
封面新闻记者 邹阿江
“奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶奶”，杭州张女士的遭遇，看起来有点滑稽，但现实却一点也不可笑。双方闹入僵局后，张女士提出了离职。一家公司制定规章制度，除了要符合法律法规要求，还要以人为本。
客观地讲，一家企业文化的好坏、管理制度水平的高低，能决定一家企业能走多远，其中一环就是看HR的水平。刁难员工，内耗巨大，企业留不住人才，就发展不起来。所以，无论是规则还是制定规则的人，都应该彰显人性，有人情味。
执行制度过于僵化教条，把简单问题复杂化，就会让容易解决的问题变得矛盾重重。在职场里，员工是弱者，应该被尊重和保护。若遭遇不公正对待，不管是离职还是被辞退，员工都可以进行投诉和仲裁起诉，合理保护自己的合法权益。
社会在进步，公司要发展，无论是公司对员工，还是人与人相处，都不应以刻薄相欺，来点人情味又何妨？
| 留言与评论（共有 0 条评论） “” |
