大众网·海报新闻记者 王菲菲 通讯员 孙丰芮 潍坊报道

　　每9个临朐人就有1人活跃在铝产业链上。

　　临朐县是“中国铝型材产业基地”，“中国（江北）铝型材第一县”“中国铝业之都”，在这样的大背景下，把握住铝产业工人队伍建设改革，对推进产改试点工作开展显得极为重要。

　　基于此，山东临朐深入铝型材企业开展调研。通过座谈交流，发现部分企业职工思想浮动，个别企业管理存在问题。“人”的问题解决不好，就会成为产业发展的“堵点”。

　　把准了脉，开出的方子才更对症。县人大常委会党组副书记、副主任，县总工会党组书记、主席黄芳表示，围绕打通阻碍产业发展的痛点、堵点，临朐以“凝聚人、塑造人、培育人、成就人”等“人”的因素为核心，探索实施“211”产改模式，即搭建创新交流和组织保障两个平台、实施一项赋能提标工程、完善一项技能导向激励机制，激发了产业工人创新活力，强化了产业工人主体作用发挥，促进了产业集群发展。

　　搭建“两个平台”，为产业工人成长“架桥”

　　“感谢县总工会举办的‘送红色经典，建红色书屋’活动，为我们赠送了这些红色书籍，进一步扩充了我们的职工书屋藏量，为加强职工思想引领，丰富职工专业技能知识提供了更加坚实的保障。”华建铝业集团工会主席王庆民说。

　　华建铝业职工书屋始建于2000年，并于2013年被中华全国总工会授予“职工书屋”示范点。职工书屋内，现有图书3万余册，涵盖思想政治、职业技能，法律维权、劳动关系，经管励志、产品图集、图册、行业或专业书籍等20多类。

　　职工书屋建设是临朐加强思想引领、扎实推进产业工人队伍建设改革的有力举措。据了解，截至目前，已投入万元，打造国家、省、市、县级职工书屋共计20余家。

　　同时，为进一步稳定壮大行业产业工人队伍，发挥产业工人主力军作用，临朐县总工会对接县铝产业发展服务中心、县企业发展促进会、县铝型材行业协会等部门和单位，先后成立了县铝型材行业工会联合会和县铝型材产业工会联合会两大综合性工会组织，选举行业有威望的企业工会负责人和行业部门的负责人分别担任工会主席，组织能力得到有效保障。

　　两大工会组织涵盖了67家规模以上铝型材生产加工企业以及胶业、玻璃等关联配套企业200余家。目前，百人以上铝型材产业全部建立工会组织，50人以上企业独立建会率达到90%，发展会员4.3万余人，工会组织覆盖面进一步扩大，产业工人队伍不断壮大。

　　实施“一项工程”，为产业转型赋能提标

　　7月22日，在中欧节能产业园C区易欧思系统门窗（山东）有限公司二楼车间，临朐县第二届建筑门窗幕墙安装工（铝合金门窗制作工）大赛正在火热进行。

　　“使用组角机进行门窗料组装，要求的不仅是细心、耐心，更考验我们的技能水平。通过这次比赛，我发现自己在细节处理上还存在一些问题，在今后的工作中，我会注意并加以改进，争取制作出更加优质的产品。”来自山东华达门窗幕墙有限公司的王成章说。

　　“职工职业技能竞赛是我们推进产业工人队伍建设改革的一项标志性工作，今年以来，我们已经开展了4期技能竞赛活动，以比促学、以赛促干，激发产业工人学知识、练技能、强素质的积极性与主动性，鼓励他们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志和更加充足的干劲参与到全县高质量发展的大局中来。”临朐县总工会副主席王承学说。

　　临朐县以行业产改试点为契机，以提升职工技能素质为重点，多层次多类别开展职工技能提升活动，进一步拓展职工成长空间，为产业转型赋能提标。

　　据了解，仅2021年，临朐开展了全县首届铝型材门窗制作职工技能竞赛、“红心向党·匠筑临朐”系列职工劳动和职业技能竞赛等活动，覆盖全县30多个重点工种，共计9700余名职工参赛。全县职工提出合理化建议1320余条，实施950余条。2022年，县“五一劳动奖章”获得者、山东华特磁电王前在潍坊市举办的第七届职工创新创业大赛中荣获创业组一等奖，王建磊、时同宝的创新项目分别获创新组二等奖、三等奖。

　　同时，依托“华建学校”，开展品管、模具、挤压、焊工等15个专业的技能培训，累计培养技能人才3500多人；遴选行业工匠18名，与56家企业的102名技能工人结成对子，实施“青蓝结对”计划；采取订单培训、在岗实践、导师制、轮岗制等方式，重点加强产业工人的多岗培训和质量提标升级培训，以适应上下游工序协作配合和产品提标升级要求；广泛开展“评比学”岗位练兵、实操训练等活动，互促共进，互补共长。

　　在此基础上，临朐还建立完善了职业技能教育和培训体系，进一步推动形成政府统筹、部门协同、行业企业院校社会力量共同参与的职业教育和培训工作格局，实现产教融合、校企合作、工学合一，促进学历与非学历教育纵向联通、横向互通互认，提升产业工人综合素质和技能水平。

　　完善“一个机制”，激发产业工人创新动力

　　“我们鼓励企业积极开展技能人才自主评价工作，加大对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励制度，实现多劳多得、技高多得。”临朐县总工会二级主任科员臧纪升说。

　　围绕激发技术工人创新内生动力，临朐县不断健全完善评价使用、成果转化和待遇落实相统一的激励机制。县总工会会同县委组织部、县人社局制定出台《关于支持技能人才创新创业的若干政策》《“临朐工匠”评选管理办法》等制度文件，突出岗位贡献，提高产业工人的地位，增强产业工人荣誉感和获得感。

　　山东华建铝业集团有限公司率先开展自主评价体系，建立了十级导师制，按照级别发放导师津贴。潍坊国一铝材有限公司实行周考评、月考核、年终评相结合的方式，评选“优秀职工”，并给予物质、精神双激励。山东建美铝业有限公司通过线上线下相结合的方式，对职工进行技能自主评价，促使生产一线“新兵”迅速成长，“老兵”持续提升、“精兵”不断涌现。

　　同时，临朐注重一线职工创新创优，在持续开展好各级“劳模（工匠）”评选活动的基础上，实施“临朐工匠”建设工程，推进“三级工匠”体系建设，不断调动广大职工争当劳模先进、争做行家里手的积极性和主动性，推动工匠技能人才体系持续、健康发展。

　　截至目前，临朐县已推荐评选全国劳模1名，省劳模39名，市劳模96名，县劳模454名。创建劳模（工匠）创新工作室18处，其中市级劳模（工匠）创新工作室4处。铝型材行业获得国家专利650多项，拥有中国驰名商标12件、山东优质品牌22个。