新黄河记者：陈彤彤  

山东是人口大省、制造业大省，工业门类齐全、基础雄厚，在全国制造业中占有重要地位。今年以来，我省锚定“走在前、开新局”战略指引，深入实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，加大高技能人才培养力度，上半年全省新增高技能人才12.8万人，同比增长33%，全省高技能人才总量达到383万人，高技能人才总量和高技能领军人才数量均位居全国前列。

7月25日，在“数说山东看发展”系列新闻发布会上，山东省人力资源和社会保障厅副厅长潘文勇介绍，今年山东技能人才工作亮点纷呈——

聚焦技工教育集团化发展，让技能人才“快成长”。推进技工院校和企业相互之间开展全方位、深层次合作，促进技工教育与产业发展深度融合。目前，已在淄博、枣庄、潍坊等地建立5个区域性技工教育集团（联盟）。

聚焦职业技能培训，让技能人才“长本事”。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，由企业主导，对新入职技能岗位员工和转岗职工进行岗位技能培训，并对企业给予每人每年4000—6000元的职业培训补贴。目前，全省培养新型学徒超过8万人。推进职业技能培训品牌发展。聚焦新旧动能转换重大工程、乡村振兴等战略部署和技能人才培养需要，全产业链条开发培训项目，培育打造“山东手造”“鲁菜师傅”“齐鲁建筑工匠”等系列培训品牌。

聚焦评价激励保障，让技能人才“有奔头”。在全国率先开展企业技能人才自主评价，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，充分发挥企业用人主体作用，把技能人才评价权放给企业，满足企业生产需求。6月份，印发《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，进一步延伸了技能人才成长通道。目前，全省共评聘特级技师253人，数量居全国前列。

聚焦竞赛引领，让技能人才“有舞台”。定期举办全省职业技能大赛和“技能兴鲁”系列竞赛。今年纳入省级“技能兴鲁”职业技能竞赛169项，其中一类竞赛14项，二类竞赛155项，同比增长14%。今年6月，我省成功举办了第一届山东省职业技能大赛，大赛共设置89个赛项，决赛选手达1393名，一大批优秀技能人才通过大赛脱颖而出。

编辑：周末