近年来，虹口深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持人才引领发展战略地位，聚焦引才、育才、用才、留才，着力强化高层次人才队伍建设，取得了一定成效：党管人才更加科学有力；人才集聚效应持续凸显；人才工作品牌更具特色；人才发展生态更有温度。接下来，我们将陆续推出“英才汇聚北外滩 共筑浦江金三角”虹口人才工作系列掠影，在回顾中展望未来，进一步凝心聚力营造英才汇聚的创新“强磁场”，为打造“上海北外滩、浦江金三角”提供人才支撑和智力支持。

今天，将为您推出第二辑——

打造人才集聚“强磁场”

营造“近悦远来”新生态

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近年来，虹口区高度重视人才工作，升格区人才工作领导小组设置，加快推进人才强区建设，发挥区域比较优势，凝聚各方英才汇聚虹口，全力构筑新时代人才集聚新高地。

集聚各方高层次人才

建立推行分层分类人才评价体系，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的A、B、C、D四级人才认定标准。

经区人才工作领导小组成员单位广泛排摸推荐，已有500余名区级以上高层次人才入库。近年来，推荐100余人入选上海领军人才等市级以上人才计划，为区域经济社会发展做出了积极贡献。

今年1月，正式启动新一轮优秀人才选拔。各行业主管部门作为评审主体，按照评选条件和工作要求，周密组织、广泛发动、集中评审、公平公正做好推荐遴选工作。

目前，已选拔认定2022年“虹口领军人才”12名，“虹口拔尖人才”47名，“虹口青年英才”59名。他们都是虹口经济社会各领域中的优秀代表，以卓越风华、聪明才智为建设虹口、建设北外滩作出了突出贡献。

实施产业链引才计划

围绕虹口2+4重点产业导向，着力实施航运、金融等优势产业引才计划。航运总部基地展现强大牵引力，现有各类航运服务企业和功能性机构分别达4471家和39家。财富管理高地支撑力不断夯实，现有各类金融企业和机构数达2014家。

近年来，成功引进上海远洋运输有限公司、商船三井（中国）有限公司等，顺利完成中远海运集运和宝钢航运、中捷运等重点航运企业迁移落户工作，并通过点对点走访、以才引才扩大“朋友圈”等方式持续挖掘人才资源，宣传人才申报、支持政策和配套服务，鼓励企业和个人到虹口施展才华、建功立业。

立足虹口自身优势，在金融、科技和产业良性循环与三角互动方面进行新探索。上海金融科技园区自2019年成立以来，吸引优质企业优质人才不断集聚，浦发银行、吉利集团金融科技和东亚期货金融科技总部等一批龙头企业顺利落户园区，为虹口高质量发展注入人才活水。

聚焦北外滩招才引智

自北外滩新一轮开发建设的大幕开启，虹口比任何时候都渴望具有国际视野的高端管理人才和具有良好教育背景与丰富工作经验的高层次专业技术人才。2020年起，面向全球发布招募令，成功招录1名北外滩集团副总、5名主管和2名项目策划助理和1名聘任制公务员。

积极举办或参与承办北外滩国际航运论坛、中国北外滩资产管理峰会、中国航海日活动、中国首席经济学家论坛、北外滩财富与文化论坛等高级别、重量级活动，持续推动各方英才近悦远来。

柔性引进智库人才

加强区校共育人才，持续做好高校优秀教师挂职锻炼工作，三年来已有来自复旦、交大、同济、上外、财大、上大等多所知名院校的近40名高校教师到区产业部门、街道和北外滩开发一线贡献智慧、锤炼本领，其中更有部分选择留在了虹口继续奋斗并走向了领导岗位。

发挥区内24家院士、专家工作站和百余名进站专家的引领作用，重点围绕企业发展中所面临的技术难题，运用云计算、大数据、人工智能等先进理念和技术开展联合攻关，提升企业和相关人才的自主创新能力和研发能力，构筑起强有力的人才创新创业“引擎”。

作者：区人才办编辑：夕颜