为解决暑假职工带娃难题，切实减轻家长负担，乐清市各级工会提早准备，摸排职工需求，因地制宜开办“爱心托班”，让职工上班无忧，深受大家一致好评。据悉，今年乐清各基层工会开办的“爱心托班”不仅班级、人数都较去年有所增长，同时也涌现出许多独具办学特色的暑期托管班。

企业自办

“大家看，这个小小的芯片可以链接各种精密仪器，是你们的爸爸妈妈通过几十道工序制作完成的，非常了不起！”近日，位于翁垟工业园的浙江上豪电子有限公司多媒体会议室内，上豪电子工会主席孙家园通过介绍企业产品，让孩子们真切感受父母工作的劳累，为父母骄傲。

“每年暑假，子女的看护问题都是企业员工最为焦虑的事情。尽管公司场地紧张，我们努力克服困难，将公司食堂、会议室进行改装供孩子们使用。”孙家园介绍说，这几年因疫情影响，不少员工响应政府号召就地过年，暑假成了员工和子女团聚的珍贵时光。

为此，该公司工会专门聘请了大学生志愿者，为孩子们提供暑期免费辅导，并推出定制服务。如“爱心托班”从7月初开班，一直持续到8月底；每天开课时间从7时许至17时30分，方便员工接送；老师们通过大带小的混龄教育模式，让孩子们提高交际能力；为住宿困难员工提供儿童宿舍……这些贴心服务，令员工感受到了满满的幸福感。

同样幸福感满满的还有红旗仪表有限公司的员工们。今年是红旗仪表有限公司工会开展“爱心托班”的第12个年头，有120余名来自全国各地的“小候鸟”正式入托。

值得一提的是，今年的红旗“爱心托班”里，来了两位特殊的辅导员。他们是“红旗”员工子女，曾经也在“爱心托班”学习成长。如今，大学毕业走上教师岗位的他们怀揣感恩之心，主动担起了今夏“爱心托班”辅导员职责，全程参与管理和守护“小候鸟”们的暑期活动。

园企互动

没有条件创造条件的贴心故事，在乐清基层工会还有很多。罗格朗集团员工徐远诏下班后直接来到与企业一路之隔的幼儿园，接上4岁的儿子回家。从2012年起，暑假将子女送到“罗格朗爱心托班”已成为员工们的“幸福”福利。

由于生产繁忙，“罗格朗”没有闲置的亲子学习空间。为此，“罗格朗”工会积极寻找破解办法，与公司附近的优质幼儿园合作，由幼儿园出场地和主要师资力量，“罗格朗”工会出资，并派出人员配合。公司员工可以上班时间送子女学习，下班接孩子回家团聚，实现“小候鸟”们在父母身边度过愉快暑假的愿望。

“每年暑假，我们公司都会有30-40名员工子女参加‘爱心托班’，大家都为公司工会‘没有条件创造条件’帮助员工及员工子女搭建互动平台所感动。”徐远诏说。

村社联动

除了自办、合办“爱心托班”的模式外，近两年，乐清也在探索发挥基层联合工会作用，通过企业、村社合作开班的形式，让更多职工享受“娘家人”的关爱。

近日，在虹桥镇建强村百姓书屋内，虹桥镇总工会干事陆珍正为孩子们开展“浙江好人朱经勇”公益分享课。台下的小学员们时而安静聆听，时而举手抢答，热闹非凡。

这个夏天，建强村联合工会发挥“聚能环”作用，为辖区大明、华虹、亿宝等三家企业及暂住在村里的部分新居民开设“爱心托班”。为了充实教师力量，该村召集了村中在读大学生为孩子们提供课程。今年大二的沈镇彬是建强村村民。暑假，他邀请自己的大学同学叶林杰一起担起了村中“爱心托班”的教学任务。

如果说建强村“爱心托班”是乐清村级联合工会服务职工的缩影，那么，城南街道清和社区则是乐清城市社区的幸福样板。

清和社区副主任谢文静介绍，为给辖区青少年提供更多喜闻乐见的课程，社区鼓励家长通过微信群，说明希望开设的课程，工作人员再根据大家意见，为家长和孩子提供“定制服务”。将公益课程由单一的输送式授课，转变为互动式交流，使“爱心托班”特色课更接地气，更得民心。

“清和社区周边多为新式高端小区，社区住户中人才济济，我们在日常工作中做好社区人才库打造，邀请社区能人志士参与到工作中来。”谢文静告诉记者，社区“爱心托班”不仅邀请了乡贤开设特色课，还邀请“小飞侠”篮球教练为孩子们提供免费的篮球培训，通过名家名师课程提升孩子们的暑假学习质量。

截至目前，乐清市总工会通过鼓励有条件的基层工会以单位自办、合办、园区街道社区合作等方式，举办各类特色的暑期“爱心托班”30场，受益孩子近1000人。（记者邹伟锋 通讯员罗定阳、孔丽琴、卢海良报道）