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为扎实推进基层妇联组织建设，更好的发挥妇联组织联系凝聚妇女群众的“桥梁”作用，涵江区妇联严格按照省、市妇联关于做好乡镇（街道）妇联换届的工作要求，精心组织、扎实推进，截止7月31日，全区12个乡镇（街道）妇联换届选举工作圆满完成，开创了妇女工作新局面。

 选举产生了新一届妇联执委256名，35周岁以下占45.7%，本科及以上学历占34.38%，研究生4名;乡镇（街道）妇联班子35周岁以下占68.33%，本科及以上学历占60%，研究生3名，平均年龄31岁。全区妇联干部队伍呈现年轻化、学历高的特点，基层组织力量得到明显提高。

换届工作启动以来，各级领导高度重视，提前谋划，扎实推进，强力落实，在乡镇（街道）党委的大力支持下，选优配强乡镇（街道）妇联领导班子。

一、思想认识到位

区妇联及时印发《关于做好乡镇(街道)妇联换届选举工作的通知》的文件，对换届工作进行全程指导、随时了解、实时沟通，确保换届有效进行；各乡镇（街道）党委高度重视，对标进行调查摸底，综合分析女干部储备情况。同时对换届工作进行安排部署，严格程序、规范选举，确保换届选举任务高质量完成。

二、舆论宣传到位

区妇联利用自媒体向广大妇女群众广泛宣传乡镇（街道）妇联换届选举工作重要意义、方法步骤、换届纪律、人选条件等政策法规，营造乡镇（街道）妇联换届浓厚氛围，积极鼓励女能人回乡参与妇女、儿童事业发展建设。

三、人选优化到位

各乡镇（街道）党委在各领域甄选工作能力强、政治素质好，热爱妇女儿童工作，具有较强的参政议政的女性人才，吸纳到妇联干部队伍中来，增强乡镇（街道）妇联凝聚力和战斗力。

区妇联将通过集中培训、以会代训等方式，引领新一届乡镇（街道）妇联执委围绕大局，找准自身“发力点”、找准工作“结合点”、找准群众“需求点”，真正把基层妇联干部培养成服务妇女群众的娘家人、贴心人，为涵江区开启新引擎，奋力“打造现代化产业强区、建设生态宜居涵江”贡献巾帼力量。（区妇联 供稿）

编辑｜曾雅燕       编审｜林亦霞

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