营商环境“亮优揭短”|烟台打造教育人才引进新形态 实施“1234”工程

胶东在线4月4日讯 (记者 赵竹建) 兴国在于重教，重教在于强师。近年来，烟台市不断提升教育人才引进力度和引进质量，实施教育人才引进“1234”工程，为优化营商环境夯实教育人才基石。全市教育系统年均补充教师1800人以上，其中35岁以下青年人才占比超过90%，研究生以上学历教师占1/3以上。

　　2020年4月，烟台在全省率先出台《烟台市教育系统事业单位公开招聘工作指导意见(试行)》，明确提出“用人单位唱主角”“校园招聘”“面试前置”“高层次急需紧缺人才招聘”等具有教育特点的招聘要求，为各区市教师招聘提供了政策指导和制度保障。

　　同时，依托市政府门户网站和“烟台一手通”平台开发推出“烟台市教育系统事业单位公开招聘网上报名系统”，打造“一站式”教师招聘服务平台，为应聘人员及时、全面了解教育系统招聘信息、选择岗位、报名应聘提供了便利服务。目前已发布招聘计划7000多个，累计报名10万余人次。

烟台市教育局在东北师范大学招聘

　　烟台市还积极打造引才工作平台，主动联系部属师范类高校，在东北师范大学等国内高水平师范院校挂牌设立“烟台市教育人才引进工作站”，每年引进一批东北师大、陕西师大等高水平师范类院校优秀学生来烟实习，推进建设高水平师范院校烟台实习基地。

　　另外，烟台前移引才关口，瞄准博士、硕士、高水平师范类院校毕业生等高层次人才，每年秋季组织全市教育系统走进高校开展校园招聘，通过送岗到校、直接面试的方式抢收高校优秀毕业生，推进“组团式”人才引进行动。

　　近年来，市直学校赴高校招聘签约中小学教师占年度招聘计划的50%以上，并开创我市“博士进高中，研究生进幼儿园”的先河。2022年，烟台市依托教师招聘服务平台，利用线上、线下多种招聘渠道，共补充新教师1321人，其中研究生以上学历教师639人。到2023年秋季开学前，各区市公办幼儿园在编教师数将达到核定编制数的35%以上。

　　烟台市还积极参加省师范类高校学生从业技能大赛专场招聘，当场签约一批优秀师范类毕业生，实现优秀教育人才“赛后即就业、毕业即到岗”。积极参与“海外人才专项招聘”“高校直通车”“名校行”等人才引进活动，市属高职院校每年通过专项人才引进行动完成三分之一左右招聘计划。

烟台在师范类大学招聘宣讲

　　作为山东省级试点单位，烟台积极参与市级政府委托高等院校培养师范生试点，全省首家定向到县(牟平区、海阳市、长岛综合试验区)培养学科教师，目前已累计培养101名，为乡村学校培养高素质人才，推进订单式教育人才培养。

　　另外，烟台市通过创新开展教师培养供给改革、创新开展线上引才、创新开展职业院校自主引才、创新开展烟台籍优秀退役运动员引进工作等多项举措，促进教育人才引进，打造“招才引智”新形态，为全市营商环境持续优化源源不断提供优秀教育人才支撑。