为加强干部队伍建设，全面分析研判县管领导班子运行情况和领导干部履职情况，多方位、多角度、多层面考准察实干部德才表现，西和县加强干部考察考核和调研，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为加快“五个西和”建设和全县经济社会高质量发展提供坚强的干部人才保证。

       政治引领锻造“主引擎”。始终把领导班子和领导干部的政治素质作为第一要素，做到在年度考核、干部考察中，必测政治素质、必谈政治素质，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，大力选拔政治过硬、对党忠诚的优秀干部，对政治上有问题的“一票否决”。今年以来，对进入考察环节的185名领导干部全部进行政治素质考察专项测评，综合评议均在90分以上，确保选拔和评优的领导干部在政治上忠诚可靠。

       规范管理织密“牵引网”。坚持贯彻新时期好干部标准，积极探索建立领导班子和领导干部一线识别、容错纠错、关心关爱等干部管理机制，全面提升干部队伍管理制度化、规范化水平。及时制定完善《西和县乡镇干部管理办法》《西和县县管领导干部交流实施办法》等多项管理制度，进一步激发全县各级领导班子和干部队伍干事创业热情，有效提升工作效能，为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部队伍奠定坚实基础。

       科学选任立好“风向标”。牢固树立重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，坚持把乡村振兴一线和急难险重任务一线作为考察识别、选拔使用干部的主战场，引导广大党员干部在一线拼实干、比业绩、践初心。今年以来，提拔使用乡村振兴一线干部54人，对34名乡镇干部晋升职级，最大限度地激励乡村振兴一线领导干部的工作热情。同时，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，通报驻村干部302人，约谈133人，推动各级党员干部在乡村振兴一线担当作为。

       严管厚爱激发“动力源”。充分发挥考核“指挥棒”作用，采取半年检测、年度考核、任期考核、专项考核相结合的方式，注重将基层党建考核、上级部门单项考核和纪检监察机关意见等负面情况与考核结果全面融合，着力考准考实领导班子和领导干部工作实绩。坚持把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，坚决杜绝干与不干、干多干少、干好干坏一个样的情况，全面激活干部队伍干事创业劲头。

（来源：陇南西和组工）