7月22日，莱州市劳动人事争议仲裁院走进该市建设集团有限公司，通过举办“流动仲裁庭”，现场调解了一起劳动争议。“今天的流动仲裁庭和座谈交流真是干货满满，收获很大，非常感谢劳动仲裁院为我们送来这场法律大餐。”公司劳资干部李林说。
庭审结束后，仲裁员与企业分管领导和劳资人员进行了座谈交流，专题讲解了《工伤保险条例》相关内容，对如何规范参保、工伤申请、劳动能力鉴定和工伤待遇申领等环节，以及工伤职工解除劳动合同、待遇补偿和协议签订等方面应注意问题进行了辅导。同时，双方共同分析了建筑企业用工的实际情况，解答了企业劳资人员对实际用工中出现的涉及职工调岗安排、不愿意缴纳五险、加班费认定等问题，从帮助企业完善用工管理制度、减少用工风险的角度出发，为企业提出了切实可行的建议，减少劳动争议的发生。
为进一步优化营商环境，切实解决企业管理在司法需求方面的“急难愁盼”问题，增强企业的化解劳动纠纷能力，特别是随着12345热线平台中群众和企业对依法维权的呼声越来越高，今年以来，莱州市通过送法进企、流动仲裁、仲裁建议等多种形式，积极开展普法宣传活动。该市劳动仲裁员主动登门了解企业劳动用工管理方面出现的新情况、新问题，引导企业规范用工行为，及时给予劳动者必要的政策指导和法律服务，将劳资矛盾化解在源头和萌芽状态。今年以来，共计办理各类劳动争议案件556件，结案率97%以上。（通讯员 姜建彬 张妍）
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