安全稳定大于天、安全责任重如山。为进一步营造全员建安、创安、保安氛围，推动安全工作定人定责、落实落地。连日来，赤峰市森林消防支队以“百日安全竞赛”活动为抓手，细致做好总队“六个一”重点工作，牢牢把握安全管理工作主动权，多措并举排查和整改安全管理隐患，从根源减少安全隐患苗头，引导全体指战员牢固树立“一失万无、万无一失”的理念，不断推动活动末端落实。

“谈心”+“谈话”

掌握思想动态

      安全工作是一项长期性、基础性的保底工作。支队指导各中队广泛开展全员排查、不漏一人谈心谈话活动，以“隐患排查整治周”活动为抓手，围绕“弄清指战员对热点敏感问题看法”“弄清指战员身体及心理健康状况”“弄清指战员遇到的实际困难”“弄清指战员成长成才愿望”“弄清内部关系情况”等方面，认真组织开展“重点人员”排摸工作，指定专人负责留存视频影像、整理归档，对指战员的思想状况和现实表现进行一次综合分析排摸，确定情绪波动大或思想包袱重的人员，跟进教育措施，提前打好“预防针”，最大限度地做好一人一事思想工作。

“教育”+“座谈”

提升安全意识

     采取“走出去、请进来”相结合方式，支队先后邀请地方律师及心理专家到队开展法律心理健康服务，多角度、全方位、零距离增强指战员遵规守纪意识及心理健康水平。对基层中队全体干部进行安全形势教育，引导人员切实增强安全防范意识，努力形成各负其责、齐抓共管的安全氛围。基层各中队针对当前多个大项任务交织，指战员容易出现思想活跃、思想波动、思想放松等问题，给队伍安全稳定带来不良影响，专题召开安全工作会议，提前谋划当前队伍安全管理工作中存在的薄弱环节，进一步制定改进安全工作具体措施，召开消防指战员大会并通过电话联系在外指战员将会议精神传达至全体指战员，及时消除事故苗头。

“通联”+“家访”

摸清家庭现状

      把隐患解决在萌芽状态，才能确保队伍安全稳定。各中队覆盖全员建立家属通联机制，对家在驻地指战员进行实地家访，通过讲述消防员工作实际情况、开展的话题式讨论以及谈心谈话的具体分析，帮助消防员与家属消除现实中存在的隔阂，建立起畅通的交流渠道。家不在驻地的指战员逐一对照前期上报的家属电话号进行电话通联、视频回访，针对指战员思想和家庭成分、指战员请假回家真实性、指战员休假轮休去处以及询问家庭近期有无重大变故，切实掌握指战员家庭情况，也为指战员家属第一时间掌握单位动态提供便利，以防队伍内部出现失管失控情况。

“排查”+“整改”

堵塞隐患漏洞

      事关安全无小事，防微杜渐是关键。支队严格对照近期局、总队安全工作各项要求，要求各中队干部骨干亲自带队对营区安全隐患采取地毯式、拉网式排查，重点对手机管理、营门设施安全、疫情常态化防控、用水用电、营区安全环境、训练安全、食堂等重点部位深入开展隐患排查，对排查中发现的隐患问题当场指出，能整改的立即整改，不能立即整改的建立台账，采取“挂账销号”的办法明确责任人和整改时限，切实将安全隐患苗头消灭于萌芽、防患于未然，做到全覆盖、无死角，切实消除安全隐患和漏洞。

      通过一系列行之有效的创安、抓安举措，支队全体指战员思想得到了统一，认识得到了提高，安全意识进一步加强，为今后各项工作的顺利完成打下坚实基础。下一步，支队将持续严格正规四个秩序，持续加强日常管理，见缝插针开展安全教育，在指战员心中牢牢树立起纪律红线、规矩底线意识，从思想上杜绝隐患、堵塞漏洞，使指战员时刻绷紧安全这根弦，不断夯实队伍安全发展根基，确保队伍秩序正规和内部安全稳定。