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为深入贯彻落实党中央关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，开江县委组织部坚持把“稳增长、稳就业、稳市场主体”作为当前重要政治任务，组建“助企兴企”服务团，大力实施先锋助企、“千名党员干部进千企解万难”等攻坚行动，多措并举为企纾困解难，为全县稳增长保就业提供了坚强的组织保障。

攻坚克难 

全力稳住经济大盘

随着国家、省、市助企纾困政策措施密集出台，开江县各级各部门出措施、强举措，全力确保助企纾困政策落地生效。

开江县委组织部牵头制发《关于贯彻落实省第十二次党代会精神在稳住经济大盘中充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》，明确田城先锋助企纾困“十大行动”具体任务和工作要求。加强同发改、财政、商务、税务等部门协调沟通，参与制订《稳住经济增长若干措施》《贯彻落实达州市攻坚“开门红”全年稳增长12条政策措施》和《进一步帮助中小微企业和个体工商户纾困解难十二条措施》等稳经济大盘系列政策，切实把中央、省、市决策部署细化分解成开江“施工图”。

“我们把助企纾困系列文件精神学习、系列决策部署落实情况作为6月基层党建专项督查重要指标，现场督查发现问题32个，督促解决企业发展难题15个。”开江县委组织部副部长秦进表示，为更好地服务企业、帮助企业，开江县委组织部将抓经济促发展成效作为检验“一把手”履行责任的重要指标和政治素质建档的重要资料，并纳入党委（党组）书记年终抓党建述职评议重要内容。同时，建立助企纾困涉组涉干信访举报快查快处机制，持续保持整治“庸懒散浮拖、冷硬横推、吃拿卡要”高压态势。

多措并举

保稳促增添后劲

“千名党员干部进千企解万难”活动是开江县助企纾困开展的一次攻坚行动，全县1300余名党员干部深入各规上（限上）企业。截至目前，已选派16名优秀年轻干部到县级重点企业担任“企业秘书”，其余企业由167名机关事业单位专职党务工作者就地担任企业健康发展“排查员”、政策对接“联络员”和助企稳岗“服务员”，定期收集企业困难信息，帮助对接职能部门，高效解决经营难题。

为积极营造“知政策、优环境、促发展”的良好氛围，真正让助企纾困解难政策“沉下去”、实效“浮上来”，开江县委组织部建立班子成员分片联系乡镇（街道）制度，班子成员深入乡镇（街道）机关和企业宣传稳经济大盘系列政策，与重点企业负责人建立联系机制。统筹教科、人社、经信、商务、财政、税务等部门近120余名党员干部组建“助企兴企”服务团8个，在工业园区、城区商圈、“稻田+”现代农业园区等地开展“实策惠企·面对面”现场服务，先后深入80余家企业开展送策进企、现场答疑活动，发放惠企政策“一册通”200余本，真正做到了为企业集聚政策资源、专业资源和服务资源。

开江县积极贯彻落实各级党委政府关于稳就业工作相关要求部署，依托“一村一项目”募集就业岗位210个，开发见习岗位和公益性岗位350个。同时，建立“基层党组织+联系帮扶企业+人力资源公司”市场化“红色劳务”模式，由帮扶结对党组织摸排收集企业用工需求，集中反馈至卓越人力资源公司统一发布招聘公告，依托驻渝、驻蓉党组织搭建驻外劳务服务工作站2个，为用工企业、高校毕业生、待业大学生提供劳务供给对接服务，帮助500余名求职者找到合适岗位。

人才智力支撑

助力企业发展提质增效

开江县坚持树立大抓经济鲜明导向，创新实施“田城青苗”工程，分层分类选拔19名优秀年轻干部到招商引资、项目建设等一线岗位摔打历练、增长才干。

“作为一名‘田城青苗’，我有幸被分到了招商引资一线，深刻体会到招商引资工作之重要、任务之繁重、成效之难得，并立志要多经历、长见识，多磨练、长胆识，使自己真正成长为一名让党放心、人民满意的优秀年轻干部。”新宁镇党委委员、副镇长廖发文说。

在干部选拔任用上，开江县十分注重从助企发展、招商引资等一线岗位考察识别干部，将素质能力过硬、工作业绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部选拔进入乡镇领导班子，让熟悉招商引资、智能制造、商务服务等工作的领导干部到产业经济部门任职，切实让“有为者有位、吃苦者吃香”。

近年来，开江县委聚焦产业链人才需求，大力实施全方位、多层次、宽领域引才战略，努力在“质量、增量”上实现新突破。出台“智汇田城”柔性引才实施方案，推动本地企业与高校院所建立合作关系，邀请四川大学、四川文理学院等高校院所10余名专家教授实地走访调研工业园区企业，为企业发展精准把脉。组织开展企业人才需求专项调研，摸清企业专业人才需求，围绕企业技术攻关和产业创新，包装人才项目，助力企业发展提质增效。聚焦全县产业发展需求，采取“大组团+小分队”模式，统筹110余名党政人才组成管理服务团，选派170余名农林畜牧领域人才，组成技术保障小分队10余支，协助园区开展项目招商、新品种选育、新技术推广等工作，累计解决生产技术难题700余个。

□文/图 达州日报社全媒体记者 程科 通讯员 李文雅