8月4日，省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长梅建华一行到市人社局进行调研，威海市委常委、秘书长李建，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长马绪福陪同调研。调研组一行实地走访了市社保服务大厅，听取了2022年以来威海市人社工作情况汇报。

梅建华厅长对今年以来威海市人社工作给予充分肯定，尤其是社保经办提质增效、人社服务作风转变、智慧就业服务创新实践、基金大数据监管系统和工伤智能一体化平台建设全省领先，体现了人社部门主动作为、创新工作方法、利用信息化手段提升民生服务效能的工作成果。下一步，希望威海人社部门进一步发挥主观能动性，转作风、提效能，继续“走在前、开新局”。

就业方面，在疫情防控常态化阶段，保就业、促发展任务重、难度大，人社部门要主动作为、自我加压，对城乡各类重点群体提供更加精致的就业服务，促进供需精准匹配；要继续深化智慧就业服务，促进重点群体再就业。针对用工难问题，要加大力度帮助企业解决规模性缺工问题，助力企业发展。社保方面，要继续抓好精准扩面，对新就业职工扩面要及时跟上去，确保基金收支平衡；基金监督管理工作要继续采用人防、技防、制防、群防等多种手段，加强基金监管，确保基金安全。人才方面，要大力实施“人才兴威”战略，发挥毗邻韩国的区位优势，以中韩（威海）人才交流合作大会等招才引智平台为抓手，把招才引智与招商引资结合，实现“双招双引”联动，引进更多人才。劳动关系方面，在因疫情等因素导致劳动关系复杂多变的新形势下，要保持始终不放松的定力，加大力度把根治欠薪、工时休假等制度落实到位，多措并举推动构建和谐劳动关系。

 梅建华厅长强调，在方便企业群众办事、优化营商环境的同时，要守住守牢风险底线，灵活运用各种信息化手段防范化解风险，及时开展“地毯式”自查，发现问题及时整改、及时消除风险点，促进各项工作规范开展。 

李建秘书长首先对梅厅长一行来威参加第三届中韩（威海）人才交流合作大会表示感谢，围绕着第十六次党代会提出的威海精致城市建设、打造“共同富裕先行区”、争当“新时代强省建设排头兵”三个目标，介绍了威海市工作开展情况，提出，在工作中，人社领域面临着“高层次人才留不住”和“缺工”两大短板，尤其是受疫情影响外地职工来威就业人数减少，威海企业赴外地举办招聘对接会效果欠佳。希望省里可以加强顶层设计，打造全省一体化的信息化服务和监管平台，促进各项工作质效提升。

马绪福局长表示，梅厅长既肯定了人社工作，也指出了存在的问题和不足，为下步做好各项工作指明了方向。下一步，威海市人社部门将按照省人社厅和市委市政府决策部署，突出重点，改革创新，认真抓好抓细各项工作落实，推动人社事业高质量可持续发展。

编辑：陈琼

终审：李泽