为深入贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，呼和浩特市公安局不断规范警务辅助人员队伍管理，创新举措，频出实招，努力提升辅警职业保障，锻造一支过硬辅警队伍。

01

强化机制创新

多方位提升管理水平

纳入政府工程。呼和浩特市公安局积极争取市政府及财政部门支持，于2022年1月24日印发《呼和浩特市公安机关警务辅助人员管理改革工作方案》，核定辅警7973名，为全市统一薪酬标准、提高职业保障等方面提供了有力政策支持，形成编办、财政、人社等部门齐抓共管新局面。争取经费支持。在呼和浩特市政府的高度重视和大力支持下，首次明确全市公安机关辅警日常管理和开展工作所需9项经费项目，并列入年度财政预算。2022年呼和浩特市公安局为辅警队伍新增经费预算共4828万余元。理顺管理体制。针对招聘方式多样、无固定财政保障经费等乱象，各旗县区公安机关认真梳理警务辅助人员基本情况，统一报请同级人民政府，将所属人员纳入全市公安机关统一管理，依法依规保障其薪酬待遇，极大提升辅警队伍凝聚力、战斗力。

02

加大保障力度

多渠道落实各项措施

配备制式服装。呼和浩特市公安局启用辅警“按需申领”服装系统，每一位辅警可根据自身实际需求选购服装。同时，与服装厂家积极沟通，采取“一人一箱”的方式为辅警发放服装，进一步提升辅警职业荣誉感、归属感。发放工作津贴。依据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，参照《关于人民警察法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》，出台《呼和浩特市公安机关警务辅助人员工作津贴发放办法》，并经市局党委会议审议通过，人均标准350元/月，全年共发放1578万元，实实在在解决辅警工资待遇低等问题。落实表彰奖励。加大辅警表彰奖励力度，共发放奖励经费130万元表彰工作突出的辅警，其中嘉奖586人次、三级警务辅助先进个人195人次，辅警职业认同感和工作积极性得到大幅提升。

03

严格入口管理

多举措强化队伍建设

细化招聘程序。根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》，呼和浩特市公安局细化招聘程序，参照机关事业单位招聘办法，起草《呼和浩特市公安机关警务辅助人员招聘实施细则》，针对招聘中容易出现的报考条件判定标准不明确、考生对招聘政策理解不到位等问题，作出详细解释说明，同时认真梳理招聘程序及规则，为科学合理开展辅警招聘工作奠定基础。开展政治考察。以辅警管理改革为契机，根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，对全市从事警务辅助工作在岗人员进行政治考察，坚持政治建警，保证辅警队伍的纯洁性。健全人事档案。建立民警辅警档案同步管理机制，实现“一人一档”，按照干部人事档案审核认定相关要求进行审核认定。通过加强档案管理，不断推动辅警队伍管理规范化。

供稿单位：呼和浩特市公安局

编 辑：张晓光

校 对：魏汉中 戴紫君