近日，广州“一男子下班后用微信处理工作时突发疾病身亡能否被认定为工伤”的案件引发热议。广州铁路运输中院二审认定，下班后用微信处理工作的同样也是“工作岗位”范畴。当劳动新业态面临“无限的工作边界”，劳动者工伤认定也当与时俱进，完善相关法律法规，给予“打工人”兜底保护。

据报道，2020年男子石某下班回家后，在微信上与同事、客户洽谈工作时突发疾病猝死。事发后，石某妻子田某告上法院，要求认定丈夫为工伤。法院一审认为，石某突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。田某不服，提起上诉。近日，广州铁路运输中院二审认为，石某符合下班后居家线上办公突发疾病死亡的情形，最终认定构成工伤。法院指出：为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。

近年来，工伤类案件时常引发关注，正是因为我们的办公场所、办公时间已经发生了很大的改变，不再拘泥于固定的场所、时间，而是变得更有弹性和复杂性。尤其是随着互联网技术的日益完善，居家线上办公已经成为很多行业、领域的工作常态，在此期间发生人身伤害、伤亡的情况并不少见。这时候，劳动者往往属于弱势一方，而法院的判定就显得尤为重要。

从司法实践看，下班后能够认定工伤的情形，主要有两种，一是继续留在单位加班，二是下班回家的路上。回家后用微信处理工作时发病身亡，能否认定工伤，确实给司法出了个“新课题”。本案二审法院给出的判决书表示，对职工工作时间和工作岗位的确定，并不必然局限于固定的上班时间、地点。因工作需要，职工下班后在家继续通过微信处理工作的，同样应当包含在《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作岗位”范畴。可以说二审法院准确把握立法本意，充满了人文与理性的光辉。

劳动权益保护永远在路上。就像是有网友说的，无限的工作边界等于无限的工伤认定范围，这个应该成为共识。个案的胜诉，可以“以案释法”，给更多劳动者提供维权的武器。但是也要看到，我国并非判例法国家，一个法院所做的判决对其它法院的案审只有参考作用，而非决定作用。“下班用微信工作发病认定工伤”更需用制度的形式确定下来，补上劳动工伤认定的“短板”，为劳动者提供更周到的制度保障。（刘海琴）