年轻干部是党和国家事业发展的希望,国家税务总局王军局长寄语税务青年：“青年者，人生之华年；税务青年者，税收事业之未来。”

近期，合阳县税务局认真贯彻关于干部队伍建设的重要论述，以“严管善待激活 厚植干事氛围”为导向，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定了《合阳县税务局培养年轻干部“五年提升计划”》，扎实推进税务系统全面从严治党，努力打造高素质专业化税务干部队伍，推动税收事业不断取得新的进步。

“作为年轻税务干部，我会沿着老税干们的足迹，多学多问多听多看多做，脚踏实地、不忘初心，在践行‘为国聚财 为民收税’的神圣使命中砥砺前行。”合阳县税务局薛夏颖如是说。

因材施教，为新入职干部系好“第一粒扣子”

初入职场，年轻干部走上新的工作岗位，加入基层干部队伍，做好入职教育培训，系好职场第一粒扣子，对今后的工作至关重要。对此，合阳县税务局制定了《新进年轻干部入职教育培训工作办法》，对近三年招录的14名新入职年轻干部进行培训。

在年轻干部入职后，科学分配初次税收工作岗位，采取“认门”入职短训与岗位实训相结合的模式，在引导年轻干部全面认知税收工作的基础上，找准自身定位，向下扎根，向上成长，将个人梦想与新时代税务梦对接，更好承载起税收事业的希望和未来。

用好“老带新”＋“传帮带”模式，建立“结对子+导师制”的青年理论学习小组，各党委委员主动担任青年干部政治理论学习辅导导师，26名业务骨干成为新进年轻干部税收工作的“引路人”。年轻干部在税务前辈的从税多年的担当与付出、奉献与坚守中汲取养分、快速成长。

悉心育才，为新入职干部铺就“成长之路”

在干部综合素养培训过程中，合阳县税务局坚持理想信念与提高专业素养结合，教育培训与实践锻炼结合，建立了

“以考促学、轮岗历练”的干部接续培养锻炼机制，帮助年轻干部立定终身成长之志。

打造“一月双考”考试平台。考题涵盖最新政治理论知识、税收业务知识等多项综合内容。目前，已经完成了2022年前半年的每月测试和半年综合测试，在半年综合测试成绩前40名中，年轻干部占比为64%。

不断加强人才梯队建设。持续推进新进年轻干部的“三师”和研究生等人才培养工作。近年来，年轻干部“三师”考试的参与率100%，其中有2人已通过税务师考试，1人即将通过注册会计师考试，1人考取陕西师范大学在职研究生，人才培养初见成效。

强本固基，让年轻干部多到一线“墩墩苗”

人须在事上磨，方立得住，方能静亦定，动亦定。着眼合阳税务人才成长需求，合阳县税务局在今年4月试行“行政业务岗位互派AB角”等工作，打通年轻干部行政和业务岗位隔阂，促进年轻税务干部从“专面手”向“多面手”转变，培养提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干、干事能成的复合型税务干部。

同时，合阳县税务局不断提升队伍作风建设，联合县人武部开展4批次军训活动，通过向部队学管理，向军人学作风，进一步提升税务干部精神风貌。还邀请了县人武部政委李宇鹏开展国防知识讲座，激发税务干部爱国热情。

多措并举之下，以雷囡同志为代表的合阳税务青年干部把脚踏实地、埋头苦干作为价值取向，在减税降费、新组合式税费支持政策、《意见》落地、发票电子化改革等重大工作中，不逃避、不推诿、不懈怠，勇担重任，不断在改革和税收事业发展中砥砺前行、收获成长。

  选贤任能，让更多优秀年轻干部“挑大梁”

在今年4月份的中层正副职选聘工作中，合阳县税务局党委打通年轻干部培养使用的“绿色通道”。经过规定程序，把经过实践检验、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部快速选拔到中层正副职岗位上，其中中层正职选拔年轻干部3人，占正职干部选拔比例43%，中层副职选拔年轻干部6人，占副职干部选拔比例100%，进一步充实了合阳税收事业的中坚力量，真正做到用好一个人，激励一大片。

同时，合阳县税务局党委积极做好先进典型的推荐和宣传工作，树立先进标杆，先后涌现出雷囡、薛夏颖等优秀年轻干部，以一个优秀带动一批优秀，引导年轻干部真正将个人成长进步汇入税收事业发展洪流，用积极进取书写与税同行、与税共进的精彩乐章。

合阳县税务局党委书记、局长赵铁昌表示，自2021年启动创建全国文明单位工作以来，合阳县税务局提出了实现五个提升目标（机关办公环境提升、干部文明素养提升、税费收入质量提升、税收执法水平提升、纳税服务质量提升），这五个提升归根结底，都要以人员素质的提升来实现。下一步，合阳县税务局将始终坚持以税务干部素质能力提升为目标，坚持“选人、育人、用人、管人”相结合，着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，让更多税务“后浪”的多彩青春、芳华税月在高质量推进新时代税收现代化中绽放光彩。

（合阳县税务局 崔伟超 供稿）