极目新闻评论员 屈旌

近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。8月11日下午，当地人力资源和社会保障局工作人员回应极目新闻记者称，此事正在了解处理中。（据8月11日极目新闻）

现在信息发达，企业人员流动快，各种应聘和离职时常发生。新时代的网友也算是见过世面，听过很多奇葩的辞退理由，如果爆料女子所述为真，这个理由的奇葩程度，又一次突破了想象。

涉事女子曝光的聊天记录 （图片来源：网络）

据曝光的女网友说，她被辞退，是在今年七夕之后，因为七夕时她收到了鲜花，老板就过来聊天交涉，她这才知道自己之所以得到这份工作，就是因为老板想让她给自己儿子当女友，如果该女网友已名花有主，婉拒这个要求，那么工作就没有了。

客观而言，以这样的理由被招聘，又以那样的理由被辞退，一时也不知道是受到了抬爱，还是遭遇了轻视。这家公司招聘员工，难道看的不是工作能力，也不是和岗位的适配度，而是是否适合做老板家的“童养媳”吗?来应聘的人，以为自己上的是“非你莫属”，结果搞错了现场，到了“非诚勿扰”吗？

这种封建糟粕的包办思想，为什么能够堂而皇之在现代企业存在？工作和私人情感关系为什么能混为一谈？这位老板为什么对自己的儿子这么自信，认为一份工作就必然能换来女孩的爱情？……事情太奇葩，逻辑都不够用了。

网络媒体以求职者身份向该企业老板求证，其表示：流言止于智者 （图片来源：网络视频截图）

不过，逻辑可以不够用，但法律永远够用。老板给自己儿子“囤对象”的如意算盘打空后，要将这位女孩辞退，却又不肯依法给予赔偿，于是就想出了“不适应公司文化”这样一个理由，让女孩自己签离职单。如果这一行为属实，那就已经违反了《中华人民共和国劳动法》，必然不会得到法律的支持，可能还要付出更大的代价。

无论是留下“要求员工给自己儿子当女友”的聊天记录，还是扯理由强行要员工自行离职，能够产生这样的劳动纠纷，都充分说明有些企业的法律意识极为欠缺，“土财主”思维根深蒂固，把公司当成自家的“大宅门”，员工都是小厮和丫鬟，看得上的话就选给“少爷”当老婆，看不上就扫地出门……真的很想提醒一句，万恶的旧社会已经被推翻了呀！

据最新报道，涉事公司老板回应称，当事女子是自己走的，因为她绩效不行，能力不行，并表示“不给自己儿子当女友才被辞退”是谣言。如今人社部门已经介入，究竟是流言还是真事，是自行离职还是违法辞退，相信很快就会有分晓。

但是，层出不穷的职场奇葩事件，对员工私人权益的干涉愈演愈烈，都说明还是有很多企业没有树立现代企业的管理意识，没有平等地、合理地对待员工，没有把员工的人格尊严当一回事，“土财主”的心态太重，眼睛就只会盯着自家的一亩三分地，靠耀武扬威来“自嗨”，必然难有长远健康地发展，也更容易触碰到法律的“红线”。

所以说，办企业还是要守住法律和道德的底线，这比守住给儿子挑的女朋友重要多了。