近日，江苏苏州，一女子发文称自己新入职了一家公司做文员工作，七夕收到鲜花后被老板得知。

　　老板发信息称，她现在的工作是以给儿子当女友为前提。

　　图源九派新闻

　　该女子非常诧异表示了拒绝。于是老板便威胁称：“如果你不愿意的话就没有工作了”。

　　随后该女子被人事以不适应公司文化为由辞退并要求签自离单。

　　女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额有异议双方陷入僵局。

　　随后女子向监察大队请求帮助，劳动监察大队称，老板的行为有胁迫的性质，做法也是违反劳动法的，女子可以申请补偿金。

　　据悉，涉事企业为苏州双熙堂文化发展有限公司，企查查App显示，该企业成立于2008年，法定代表人为张某兵，注册资本高达8000万元，但实缴资本仅为3万元。企查查信息显示，张某兵有10家关联企业，其中5家已注销，商业版图涉及珠宝、文化、医卫、采矿等。

　　智联招聘显示，该招聘还在继续，职位描述中新注明：在公司内不要听信谗言，不传播流言蜚语。

　　老板提出无理要求?

　　16组数字读懂你的职场权益

　　工作时间平均每周最多44小时

　　加班时间每月不得超36小时

　　加班报酬不低于工资的150%

　　试用期工资不低于同岗位最低工资或约定工资的80%

　　试用期最长不超过6个月

　　试用期提前3日可解除劳动合同

　　劳动合同在工作1个月内签订

　　年休假可休至少5天

　　养老保险到退休年龄累计缴满15年可领取

　　失业保险最长领取不超过24个月

　　医疗期最长不超过24个月

　　公积金缴存登记需在录用员工30日内办理

　　探亲假：每年可给假20天

　　产假：女职工至少享受98天产假

　　婚假至少3天

　　停工留薪一般不超过12个月

　　(透视社综合湖北网络广播电视台、人民日报、九派新闻、新浪微博报道)

　　编辑：吴月冉

　　校对：李旭颖

　　审核：龚紫陌