“两纲”实施以来，全市各级人社部门认真落实妇女儿童发展纲要目标任务，不断完善政策措施，加大权益保障力度，多渠道促进妇女就业，妇女公平就业权利得到了有效保障，违法使用童工行为得到了有力遏制。

落实妇女就业支持政策大力拓宽妇女就业渠道，积极开发服务性公益性岗位，对就业困难的女性人员优先安置就业,对安置公益性岗位个人和单位提供补贴。落实女性就业困难人员享受免费就业服务和社会保险补贴、女性高校毕业生享受政策扶持和补贴优惠等政策。积极打造劳务品牌，更好吸纳农村牧区女性就业，鼓励和支持妇女多渠道灵活就业。

强化妇女职业技能培训组织开展大规模职业技能培训，注重需求导向和妇女从业人员特点，大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者，提升妇女就业创业能力，目前我市创业培训已覆盖12个旗县区。2022年1-6月份，我市开展就业技能培训3878人次，其中女性2760人次，占比71.17%。鼓励妇女参加免费的创业培训，上半年，我市共培训女性创业人员256人，培训后成功创业83人，带动就业231人，其中女性111人，占带动就业人数的48%，妇女已逐步成为我市创业中不可或缺的中坚力量。

优化妇女公共就业服务深入开展“春风行动”“百日千万网络招聘”等一系列专项服务活动，加强面向妇女的就业招聘服务，为妇女提供精准的人岗对接服务。进一步加大帮扶力度，通过送政策、送岗位、送服务等方式，主动帮助就业困难妇女和脱贫妇女实现就业。向符合条件的女性就业困难人员按照“先缴后补”原则提供3年社会养老保险补贴，目前达到每人每年补贴5500元。

维护女性劳动保障权益、严厉打击使用童工加强人力资源市场的监管和劳动监察执法，突出检查用人单位是否依法保障女职工特殊劳动保护权利，坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，切实保障妇女平等就业权益。联合工会、妇联、公安等部门在所辖范围内开展特殊群体权益保障随机抽查，主要检查侵害女职工权益、女职工产假、女职工从事禁忌劳动、非法使用未成年人务工等情况。近两年，通过专项检查和随机抽查，共检查涉及女职工和未成年人较多的企业600余户，发现违法行为8起，均及时按照相关规定进行处理。

来源：赤峰市人社局