8月11日，昌宁县召开义务教育教师县管校聘管理体制改革工作会议。

县委书记杨斌斌出席会议并讲话；县委副书记、县长范正建主持会议；县委副书记侯琰、县人大常委会主任字庆明、县政协主席夏红军等领导参加会议。

杨斌斌指出，推行县管校聘势在必行。对于县管校聘体制改革，县委政府进行了多轮的研究，进行了多次的讨论，推进县管校聘工作是对昌宁教育发展的负责，对全体教师的负责，对所有学生的负责，也是对昌宁的历史负责。推行县管校聘是推动昌宁教育高质量发展的必然要求，是优化昌宁教育资源的治本之策，是畅通昌宁教师流动的重要途径。不仅是回应社会关注的时代任务，也是加强全县中小学教师队伍建设，全面优化教师队伍结构，提升教师队伍整体素质的有效途径。

杨斌斌强调，推行县管校聘必须公平公正公开。县管校聘改革是一项复杂的人事制度改革，涉及到广大教师的切身利益，唯有做到公平公正公开，才能让教师心平气和，才能确保县管校聘改革顺利推进，才能经得起人民、实践和历史的检验。要坚持公平原则，把“鼓励先进、鞭策后进”的导向贯穿改革始终，建立起“竞争择优、优胜劣汰”用人机制，切实做到机会公平、规则公平、操作公平；要坚持公正原则，阳光操作、公正操作，对广大教师群体一视同仁，不区别对待、不区分人员，确保一碗水端平、一把尺子量到底；要坚持公开原则，健全改革全过程公开公示制度，严格实行方案、岗位和结果“三公开”，真正让权力在阳光下运行。

杨斌斌要求，推行县管校聘必须全面压实责任。县管校聘工作必须于9月1日前全面完成校内竞聘和跨校竞聘，要落实好战区指挥长、属地乡镇的责任、县直部门、各学校、教师的责任。各乡镇、各部门必须牢固树立一盘棋思想，敢于担当，确保改革期间思想不散、劲头不减、工作不断。

杨斌斌强调，为确保改革工作顺利推进，要暂停教师流动调配，强化统筹协调，确保和谐稳定，解决好遗留问题。以讲政治的高度，谋发展的角度，敢革新的态度，坚定不移强化责任担当，创新工作思路，扎实推进，促进义务教育优质均衡发展，合力谱写昌宁教育高质量发展新篇章。

会上，副县长段杨就县管校聘管理体制改革的主要措施、工作步骤、时限要求等方面作了安排。

记者：段洪亮  罗宁姣 | 通讯员：李建勋（县委办公室）

编辑：杨雪