自国家综合性消防救援队伍2022年面向社会招录消防员工作开展以来，云南省森林消防总队坚决贯彻落实部、局关于做好消防员招录工作的重要指示要求，切实把此项工作作为一项政治任务和阶段性重点工作来抓，积极谋划、周密部署、统筹联动，推动招录工作有力有序展开。

强化组织领导  压实工作责任

总队党委高度重视消防员招录工作，第一时间研究制定招录工作实施方案，成立主官挂帅的招录工作领导小组，并及时召开会议进行了专题研究部署。会上，各成员处室汇报了前期招录工作和新训准备情况，提出了具体意见建议，总队张晓庆政委针对今年特殊的招录形势和要求，进行了专门强调部署，要求各级要切实提高思想认识，充分认清形势，着眼总队长远建设发展的大局，切实强化责任担当，全力以赴完成好招录任务。招录过程中，各处室要树立全局意识，加强工作统筹，合理分配力量，不但要加强与上级的对口请示汇报，及时掌握最新政策变化；还要与机关其他处室搞好沟通，加强信息交流，及时发现研究解决问题，确保各环节工作有条不紊、高效运转。

提前对接协调  完善协同机制

根据应急管理部招录计划和森林消防局通知，今年总队负责云南、贵州、湖南、广西4个省区共880名消防员招录任务，特别在贵州、湖南、广西3省区都是属于首次招录，数量多、时间紧、任务重。为此，总队结合实际，按照省内、省外“一点三线”原则，同步展开、同步实施、同步推进。云南省内招录由省招录办公室牵头组织，总队选派2名干部赴省招录办参加集体办公，所属5个支队2个直管大队成立相应招录工作领导机构，在驻地消防员招录工作办公室牵头组织下，负责本地区招录工作。省外招录，派出由总队级副职领导带队的工作组负责，8月10日至13日，总队罗爽副总队长、政治部童承宗主任、闭国兵副主任（暂替林洪友副总队长）带队的先遣组分赴广西、湖南、贵州3省区协调对接消防员招录事宜，采取实地调研、座谈了解等形式，与当地消防员招录工作办公室及应急、消防、公安、教育、人事、退役、卫健等职能部门协调对接工作，为下步招录工作顺利开展打下良好基础。

全面立体推进  拓宽宣传途径

坚持通过“线上+线下”的方式，积极营造宣传声势，增强宣传效果，加大社会影响。总队在抖音、微信、今日头条号等新媒体平台对消防员招录公告进行专题推送，同时号召全体指战员利用微信群、朋友圈平台进行转发。积极协调4省区广播电台、主流媒体、通信运营公司定时定点发布招录信息，多维度扩大宣传范围。在有森林消防队伍驻扎的地区，组织指战员深入辖区广场、商圈、超市、车站、社区等场所发放宣传手册、张贴宣传海报、播放招录视频。同时，积极对接各地教育系统就业指导中心，面向信息通信、驾驶、维修、卫勤等专业特长人员开展精准招录，通过大力宣传最新招录动态和相关政策，进一步激发适龄有志青年应征入队的热情，切实把更多的优秀专业人才吸纳到森林消防队伍中来。

严格落实标准  确保招录质量

针对消防员招录工作政策性强、影响面广、社会关注度高的特点，政治部牵头相关业务处室对先遣组人员进行了为期2天的集中培训，重点对《消防员招录办法》和部、局关于招录工作的通知等文件精神进行了认真学习，对下步招录环节过程中可能出现的难点疑点进行了交流讨论，确保招录人员能够准确掌握资格审查、体格检查、政治考核、测试面试等标准条件，严格按程序组织好各环节工作，高标准高质量完成招录任务。特别是将廉洁招录作为一条刚性纪律要求，总队纪委采取公开举报电话、设立举报信箱等形式，加强对招录关键环节、核心人员、敏感问题的全程跟踪监督，时刻关注群众反映，及时查纠问题苗头，确保消防员招录工作依法依规、公平公正。