瓜州县大力实施“凤来雁归”行动，不断健全完善创新创业体系机制，为返乡人才提供良好的创业环境和充足的筑梦空间，最大限度激发人才内在活力，让他们在返乡创新创业中大显身手、大有作为。

精心“筑巢” 厚植沃土，为人才返乡夯实“奠基石”。紧紧围绕本地人才需求，按照“政治上给荣誉、精神上给鼓励、政策上给扶持”的原则，制定出台《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法》《瓜州高层次人才引进专项事业编制使用管理办法》《瓜州县关于实施“人才兴县”战略的若干措施》等人才新政，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。按照“全面摸底、主动服务”的思路，分类建立106名瓜州籍优秀人才信息库、1064名瓜州籍高校学生信息库和瓜州县引进人才动态管理工作台账，通过日常跟踪、常态回访、年度座谈、就业指导等，鼓励和引导瓜州籍优秀高校毕业生返瓜就业。充分利用网站、微信平台等媒体面向全国发布长期引才公告，广泛宣传本地发展环境优势和人才待遇政策，全力畅通人才返乡绿色通道。

贴心“暖巢” 优化服务，为人才返乡架起“连心桥”。大力实施人才“安居工程”，整合建成高标准人才公寓230套，配齐家具家电等生活设施设备，全面实现拎包入住；探索制定《“瓜州英才”服务卡制度》，对持卡人员全面落实户籍办理、税收减免、安家补贴、就医保障、免费旅游等待遇保障；定期组织人才开展体检、休假、疗养、考察、联谊等活动；创新实施高层次人才子女入学“优待工程”，计划结合教育布局调整为34名高层次人才子女提供优质学位，着力打造全方位、贴心化的人才服务环境。建立县级领导干部联系帮带人才“1+N”制度，32名县级领导联系帮带人才128名，全面了解人才学习、工作、生活、创业情况，帮助人才解决困难问题和诉求150余件，为人才心无旁骛钻研业务创造良好的环境。

用心“固巢” 搭台架梯，为人才返乡铺就“创业路”。着力在人才发展上持续用力、提供平台，对引进人才持有经济社会效益潜力较大、具备转化条件的科技创新成果，给予500万元以上项目转化扶持资金；对引进人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目，给予100万元以上项目研发扶持资金。注重发挥重点人才项目牵引带动、服务发展作用，对扶持的重点人才项目根据实施规模、科技含量、推广价值等因素评估后，分别给予5－20万元扶持经费，持续激发科技创新人才攻关科技难题、推广应用成果，推动人才与经济发展同频共振。不断加强优秀人才政治引领和政治吸纳，对表现突出的优秀高层次人才重点纳入组织培养视野，优先提拔重用到党政机关、事业单位领导岗位，每年提拔35岁以下年轻干部达到当年提拔干部总数的30%以上，为优秀党政人才搭建平台、开辟通道。

（作者：通讯员 赵延旭）