近年来，盐城市大丰区新丰镇党委牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持以人才工作提质增效赋能全镇高质量发展，为推动中国式现代化新丰新实践提供坚实有力的人才支撑。

一张蓝图绘到底，多措并举留人才。紧紧围绕打造经济发达镇、乡村振兴示范镇的蓝图，高标准、严要求完成全年招引大学生、专门人才等目标任务。党政主要负责同志赴苏州、无锡等地开展招才引智活动，镇招商组在招商过程中坚持“双招双引”，突出产业链人才和新丰本土企业短缺人才的招引。明确组织委员牵头开展“黄海明珠”等人才政策宣讲，听取人才工作汇报。积极对接科技、工信、发改等部门，鼓励落户企业加大工程技术研发平台建设，目前大洋精锻有限公司新设江苏省博士后创新实践基地顺利通过公示。通过微信朋友圈等平台广泛宣传人才政策，上门发放、邮寄“一封家书”，分享家乡发展现状，传递家乡求才信息，吸引在外乡贤回乡发展。2023年，组织20名乡贤参加大丰发展大会，邀请乡贤助力共谱乡村振兴“同心曲”，积极对接科技镇长团。

一套机制抓落实，多方联动夯责任。坚持人才工作由镇党委统一领导，压实党政“一把手”责任，将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容，构建“责任化落实、项目化推进、数字化考评”机制，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。常态化落实党委议才例会制度，镇专题召开人才工作会议每年不少于一次，成立新丰镇人才工作领导小组，配备组织、经发条线4名专职人才工作人员，出台《新丰镇党员领导干部联系人才工作方案》，镇组织办牵头，相关部门各司其职、密切配合，进一步加强人才工作研究，做好人才政策宣传、人才项目申报等各项工作。定期召开规上企业座谈会，及时了解企业人才供需动态，分析评估人才工作质效。根据不同时期、特殊工种要求，组织大型招聘会、小型招聘活动及银企对接活动，打通金融进入实体经济血脉，全方位服务人才招引，3名国内外技术复合型人才与大洋精锻有限公司深度合作，引进的名校优生浙大农学研究生到镇农业农村局施展拳脚。

一鼓作气保成效，多点开花塑队伍。认真贯彻“黄海明珠”计划、名校优生“汇盐行动”、百名菁英“强村行动”等政策，注重与镇情实际紧密结合，摒弃唯学历、唯职称的思维定式，树牢“人才强镇”的风向。在企业大走访活动中将人才政策与助企纾困等一并宣传到位，在“百舸争锋”行动中将目光投向土生土长的“田秀才”，着力营造干事创业的良好氛围。选优配强基层“头雁”队伍，把敢担当作为、能带头致富的村优秀党员选拔到村“两委”班子岗位，选派2名本土有情怀的企业家到村担任第一书记，拿出村干部岗位吸纳1名“百名菁英”，从区直部门和镇机关遴选优秀年轻同志担任村（居）第一书记。充分调动和引导基层党组织发挥战斗堡垒作用，全面实行专业化星级管理，壮大党员志愿者和乡土人才队伍，用好先锋模范、专业本领和富民力量。2023年共调整16个村（社区）党组织书记，新提拔村（社区）党组织书记9名。（撰稿：吉荣春）