近日，记者来到瑞安市金融工作服务中心，看到他们走廊上挂着“你追我赶争上游”五星评选和“红色金融”流动红旗评比的宣传牌，原来这是该中心激发干部干事创业活力的创新机制。自今年3月份以来，该机制有效激发工作人员干事创业活力，“内卷”出成绩。

今年3月份以来，瑞安市金融工作服务中心聚焦“人”“事”两条主线，积极探索科级干部“以事找人”考评机制向下延伸的途径与方式，推出机关内部“五星评选”机制。其中，从出勤率、学习主动性、内容多样性、办事效率、办件量、加班时长等维度考量，设置每月一评的“全勤之星”“学习之星”“奋斗之星”。“创新之星”和“成果之星”则根据工作措施、工作成效，按季依层级推选。

“‘五星评选’机制实施以来，一改‘庸懒散’作风，激发全员主动作为，实干担当。从3月到7月份，‘全勤之星’获得人数，分别从2人、4人、7人、8人增至11人，基本每月在增加。”该中心副主任黄林东告诉记者，“‘全勤之星’每月允许请假1天以内，但不存在迟到、早退、缺卡、旷工等情况，在日常巡查中也没有发现不良情况。”

因考勤缺卡，金发科副科长朱丞佑3月份和4月份错失“全勤之星”，从5月份以来，他已连续4个月获得“全勤之星”。“之前不太重视考勤，虽然加班加点常有，但偶尔会忘记打卡。有了评星制度后，我也努力积极争取‘全勤之星’。”朱丞佑说。同事说，他上个月感冒发高烧，请了半天假去医院开了点药就坚持来单位上班了。

该中心党支部副书记陈晓霞获评第二季度的“创新之星”。党支部的“流动红旗”点子就是经她提议，从4月份开始实施的。引领大家做好党建与业务结合文章，分别组建保障、融资、上市、风控、助企五支先锋队，擦亮中心党支部“服务牌”，全力助推实体经济高质量发展，提升了机关党组织引领力。据统计，6月份以来，五支先锋队深入走访企业40多家，为企业纾困解难7起，化解率达100%。

摘取“成果之星”，资本市场科当仁不让。据统计，瑞安市上半年新增过会企业2家、辅导企业2家、签约企业3家、新三板挂牌企业2家、股改企业3家，创历史最佳成绩。其中，资本市场科工作人员付出了诸多汗水。当记者联系上副科长孙苗苗时，她正忙着走访企业。“有时候一天走访五六家企业，午休就在车里应付下，一天走下来还是蛮辛苦的。”孙苗苗告诉记者，尽管这是工作常态，第二季度获得“成果之星”也是对他们工作的肯定。

另悉，该中心的“你追我赶争上游”五星红榜，每月每季会按时上墙公示结果。单项明显落后的个人、五项明显落后的科室会被相关领导约谈。评选结果会被作为个人评先评优、职级晋升的重要依据，形成正向激励。

“上墙公示目的是让大家每天上下班经过都能看到，形成一种相互激励、相互比拼的氛围。也让年终考核过程更加公开透明，更好地激发工作激情。”市金融工作服务中心主任戴安丰说。

市纪委监委驻市府办纪检监察组组长岑慎键表示，该做法非常值得肯定，这是对整治干部队伍中存在“庸懒散”现象的有益探索。通过奖优罚劣、奖勤惩懒，激发干部创业活力，树立良好工作作风，有助于进一步优化营商环境，促进作风建设的常态化和长效化。