泗水县泗河街道坚持将自身建设作为提升组织工作质量的重中之重，通过“四坚持四突出”着力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的“硬核”组工干部。

坚持从严要求，突出政治素质培养

始终把加强组工干部作风建设摆在突出位置，开展经常性理论学习活动，将政治上的坚定内化于心、外化于行。教育引导街道组工干部自觉加强理论武装，增强贯彻决策部署自觉性和坚定性。在人员配备上，泗河街道严格执行有关文件要求，杜绝非党员从事党务工作的情况，在所辖农村、社区、两新、机关基层党组织党务工作中，均安排1名党员专人负责，做到对照标准不松懈，执行程序不走样。

坚持能力建设，突出业务素质培训

始终将提升组工干部业务能力作为加强组工队伍自身建设的重要抓手。一是每月召开村文书例会，对当月党务有关材料进行审核，对未按照有关程序规范组织生活的，坚决整改到位。二是着力发挥党建指导员作用。每月10号安排党建指导员到所包报两新组织进行业务指导，定期给企业党员上党课，着力扩大党的组织和工作有效覆盖。三是结合党员进党校培训活动，对基层党建、入党流程、工作考核等业务，有针对性的进行专题讲解，帮助党务干部熟悉工作、积累知识，力争做到业务精湛、本领高强的组织工作“行家里手”。

坚持比学赶超，突出良好工作氛围

一是开展村党组织书记擂台大比武活动，17名农村党组织书记登台打擂，晒实绩、比亮点，谈不足，在相互交流中捋清发展思路，营造“奋勇争先，争创一流”的良好势头。二是开展“登台打擂、比武争先”擂台比武活动，推动城市社区党组织书记解放思想、创新思路，提振干劲、担当落实，在登台打擂中提高能力、在实践锻炼中经受锻造，始终保持“事争一流、唯旗是夺、有先必争”的工作状态。

坚持能进能出，突出过硬作风形象

泗河街道积极探索科学的考核激励机制。在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对基层党务干部工作实绩的考核，对工作政绩突出的基层党务干部，要积极向上级有关部门推荐，建议给予使用提拔，切实调动基层党务干部的积极性，对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的基层党务干部，分别做出诚勉、调离岗位安排，切实走基层党务干部能上能下、能进能出的路子。（泗水县泗河街道）