近年来，互联网技术与人力资源服务深度融合，网络招聘市场发展迅猛，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。为规范网络招聘服务，《网络招聘服务管理规定》于2021年3月1日起正式施行，作为我国网络招聘服务领域第一部部门规章，《网络招聘服务管理规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出明确规定。

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如何辨别人力资源服务机构是否具备合法有效经营资质

《网络招聘服务管理规定》

第九条规定，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。

第十三条规定，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

也就是说，互联网招聘平台必须向当地人力资源社会保障部门或行政审批部门提出申请，取得“人力资源服务许可证”，并且其服务范围中注明“开展网络招聘服务”，方可从事网络招聘服务。

像大家熟悉的58同城、前程无忧、BOSS直聘等招聘服务网站，在网站首页最下方，会主动公布“营业执照”“人力资源服务许可证”信息，通过这些证照，我们可以详细了解该平台是否具备从事“网络招聘服务”的资质、经营是否在有效期内、是否接受年度审验等情况。如有的招聘服务平台没有公布“人力资源服务许可证”，或公布证件信息与实际不符、超过有效期、没有接受年度审验，那求职中的您一定要多加留意。

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如何辨别求职信息是否靠谱

现在很多招聘服务平台都会要求招聘单位实名注册，并上传营业执照扫描件等资料进行核实，那么，这样就可放心了吗？其实依然要注意三点：

1、应聘岗位薪酬过高要注意，要知道，天上不可能掉馅饼，这很有可能是打着高薪的名义“聘”你，等实际上岗以后再将工资各种拆分。其实，您只要上网搜索一下应聘岗位所在地区的“部分职位（工种）人力资源市场工资价位表”，确认一下“工资价位表”中相同或相似岗位的工资收入高低就可以做到心中有数，切不要被高“薪”蒙蔽眼睛。

2、有的招聘信息会把单位包装的“很完美”，规模大、收入高、环境好等等，您可登录市场监管部门网站，通过“国家企业信用信息公示平台”查询，就可以知道这个单位是否真的存在、是否正常经营、是否有行政处罚记录等。同时，也可以登录天眼查、企查查等第三方平台了解单位信息。

3、有条件的求职者可以实地探访一下应聘单位，通常应聘的单位都会在办公场所、厂区与求职者进行面对面的交流，如果你被安排到一处写字楼或者在车辆上面试，甚至打着办理证件、办理保险、购买服装、进行培训等名义收取你的身份证件、交费等等，那很有可能是遇到了非法职介，切记不要轻信，一定要及早离开并向人社部门举报。

编辑：陈琼

终审：李泽