三都自治县人社局紧紧围绕兴“十风”治“十弊”内容，通过自查自纠、征求意见、群众评议等形式，全面、深入、系统地排查出20个方面639个具体问题，立勇于担当破思想懈怠促进国有人力资源公司转型增效、立防微杜渐破督查走样促进欠薪信访大幅下降、立比学赶超破能力不足提升劳务输出组织化程度、立上门服务破坐等服务助力县内企业纾困解难，着力解决人社系统存在与高质量发展要求不相适应的思想松劲懈怠、督查走样变形、创新能力不足、服务缺位漏项等问题，推动作风转变，实现工作提升。

该局着力整治思想松劲懈怠问题，抽派工作组抓好三都凤羽人力资源公司经营管理，用一年时间实现企业扭亏为盈，促进企业发展壮大，迈出了国有企业实体化转型之路，1至7月实现营业收入达647.25万元，实现净利润95.72万元，彻底扭转被动局面，有望顺利申报为营业收入1000万元以上的服务业规上企业，为助推全县服务业高质量发展贡献了力量。该局着力整治“洒水式”执法检查，形成劳动保障监察常态化机制，使用贵州省劳动用工大数据系统，建立全县在建工程项目实时监管平台，通过6项制度线上全程监管，实现根治欠薪工作从“事后处置”向“事前预防”转变，有效遏制了欠薪增量。截至今年7月，全县有13个在建工程项目纳入平台监管，动态解决欠薪781人498.6887万元。对县内105家企业开展用工执法检查，向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2起。该局着力整治安于现状、因循守旧、不敢创新、怕担责任等问题，倒逼局机关各业务科室分层次、分系统、分版块清单化、事项化提出工作创新的思路和办法，形成比学赶超的浓厚氛围。针对省外务工劳务输出组织化程度低的问题，积极探索“政府主导＋市场导向”相结合的人力资源发展新路径，在完善“县乡村”三级公共就业服务体系的基础上，整合县级国有人力资源公司、村级劳务合作社资源协同发力，在培育村级劳务经纪人、利益联结机制等方面下功夫，连好“群众+市场”这条主线，推动劳务输出由“自主输出”向“有组织输出”转变，今年外出务工通过8个渠道有组织输出8611人，组织化程度达73.05%。

另外，该局以“作风提升”年走访调研工作为契机，聚焦人社部门主责主业开展“人社政策找企业”专项行动，深入企业开展政策解读、补贴资金申报、答疑解惑等服务，变窗口坐等服务为主动上门服务，着力帮助企业发展，营造良好营商环境。2022年1至7月，通过打好社会保险援企“降、缓、返、补、扩”政策组合拳，助力企业纾困稳岗，目前已申请缓缴的参保单位共2家，缓缴社会保险费0.2582万元，减负共计49.89万元，惠及232家企业。实现失业保险稳岗返还资金136.53万元，惠及企业174家。发放技能提升补贴16人共计1.75万元，对符合条件人员发放失业补助金251人次共计14.4万元。年内将认定群山木业等5家县内企业为就业帮扶车间，支持江歌鞋业、群山木业申报省级农民工创业示范点，支持大河创业园、城南移民后续就业孵化基地申报省级农民工创业示范园、创业孵化基地等。