肃州区把落实干部待遇作为关心关爱干部的有力举措，注重在政治上激励，工作上支持，待遇上保障，生活上关爱，积极为干部安心工作、建功立业搭建平台、提供条件、营造氛围，有效调动了各级干部的积极性、主动性和创造性。

注重政治上激励，让干部“干的安心”

深入贯彻落实《干部选拔任用条例》，牢固树立鲜明的正确选人用人导向，注重在乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳、基层治理等“赛场”考察识别干部，上半年对各方面表现突出、实绩显著、干部群众认可、关键时刻能挺身而出的15名干部提拔调整为部门单位主要负责人。加强平时考核，积极开展“三晒三评三比”活动，通过年初晒计划、年中晒进展、年底晒实绩，领导点评、干群测评、干部互评，比工作承重、作用发挥、业绩好坏，建立经常性、全方位、多渠道知事识人体系。

注重工作上支持，让干部“干的顺心”

根据领导班子和干部队伍建设，深入4个街道、21个社区、15个乡镇及住建、财政等系统，开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，广泛听取各方面意见建议，全面了解班子运行状况和干部履职情况，充分考虑干部专业特长、性格气质、个人意愿等因素，及时调整优化班子，营造了心齐、气顺、劲足的干事创业环境。紧紧围绕全区重点工作，选派10名同志赴上海经济联合会挂职锻炼，15名干部到对口国家部委和省厅处室跟班学习，增派15名职级公务员担任乡村振兴驻村第一书记，促使干部在磨练中成长成才。组织干部到基层一线历练，不断提升干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力本领。

注重待遇上保障，让干部“干的舒心”

注重从小处着手，实处用力，认真做好县以下机关公务员职务与职级并行和事业单位管理岗职员等级晋升制度实施，全区有834名干部晋升了职（等）级待遇，全面落实艰边津贴、政法津贴、纪检津贴、安监津贴等各类津补贴，确保按时足额发放到位。针对公务员部分待遇落实政策不清、时间节点混乱、执行标准不统一的情况，组织发改、财政、人社、编办等部门，召开专题会议，制定研究试用期工资待遇落实、违纪干部工资执行、调任干部车补发放等10方面待遇落实解决办法。认真梳理公务员表彰奖励情况，审核梳理符合表彰奖励条件公务员332人，其中符合记三等功38人，符合嘉奖294人。

注重生活上关爱，让干部“干的暖心”

全面落实干部带薪休假、健康休养和走访慰问等制度，扎实组织开展干部健康体检，并及时审批兑现公务员奖励、过渡性补贴、事业单位绩效工资等政策性奖金，干部干事创业氛围更加浓厚。运用肃州区党内激励关爱基金，对家庭出现重大变故或重大困难的干部进行家访慰问，及时排忧解难，消除后顾之忧，勉励其全身心投入工作。开展心理健康关爱进基层活动，为基层一线干部开设心理关爱课程、开展心理健康筛查、开通心理咨询热线、提供心理援助服务，帮助干部调整心态、消除心理健康隐患。

（来源：甘肃党建）