“能力作风建设年”活动开展以来，大庆市公安局坚持把做好典型选树作为铸魂扬威、凝心聚力的重要载体，始终高举大庆精神铁人精神的伟大旗帜，以“能力作风建设年”的突出成效，持续深化大庆精神的公安模式、固化铁人精神的公安样板，全面锻造“四个铁一般”过硬公安队伍。

强化顶层设计，注重系统推进，优化先进典型成长路径

大庆市公安局把典型选树作为一项长期工程、系统工程，坚持重大荣誉、重大奖励申报市局党委集体审议，重大典型选树党委会议专题研究，建立了先进典型发现、培养、激励、推介、宣传的配套机制。重点对时代特色鲜明、工作业绩突出、群众广泛认可、具备发展潜力的优秀集体和个人优先培养、重点选树，确保先进典型能够脱颖而出，纳入重点培养视线。

大庆公安将全市公安典型划分为“三级、二级、一级、重大”四大类，采取“接力棒”“链条式”方式接续培养。坚持发现一个、培养一个，成熟一个、推出一个，梯次跟进、持续发展。目前，全市有8个集体、10名个人入选重大典型库，12个集体、21名个人入选一级典型库，9个集体、29名个人入选二级典型库，69个集体、319名个人入选三级典型库。

紧扣实战需求，多点分类选树，激励先进典型百花齐放

大庆市公安局坚持把“以人民为中心”的发展理念作为做好一切工作的根本出发点与落脚点，先后培养选树了“全国公安机关二级英雄模范”夏宇、贾晓亮，“全国优秀人民警察”姜忠姣、李海庆、仇雪松等一批重大典型，全省第十三届劳动模范门志新、姜忠娇。注重放大先进典型的示范引领效能，深入挖掘在抗疫一线光荣牺牲民警王晓冬同志先进事迹，市公安局、省公安厅先后印发了《关于开展向王晓冬同志学习的决定》，引导全市广大民警学习典型、争当典型。

大庆公安锚定重点工作，聚焦人才建设，持续加大对专家能手和实战尖兵的选树培养力度，连续10年开展“铁人式”公安集体、领导干部和基层所队评选，连续2年组织开展“战线标兵”评选活动。先后推选标兵若干名，这些产生在民警身边的业务标兵有效发挥激励引领效应，确保队伍始终保持奋进状态。

选树标兵的同时，大庆公安积极推荐从事警务专业技术的民警参评全省公安专业技术人才“道植奖”，在全省公安机关“道植奖”评定中，有2名民警分别获得一等奖、荣记二等功，1名民警获得二等奖、荣记个人三等功，在队伍中产生了强烈的感染力、吸引力和号召力，成为竞相学习赶超的“标杆”。

实施动态管理，精心培护成长，确保先进典型好花常开

跟踪考核，让典型有为。大庆公安建立了“每季报告、半年考核、年终评定”的动态管理机制，及时掌握典型发挥示范作用情况，及时总结推广新事迹、新经验，及时发现整改新情况、新问题；年底根据全年对典型的考察情况进行综合评定，对考评优秀的实行晋级培养、表彰奖励，对考评发现工作平庸、不思进取、失去模范作用的，取消典型培养资格。

关注成长，让典型有位。在表彰奖励、提拔干部和晋职晋级时优先考虑先进典型，让德才兼备、业绩突出的先进典型走上领导岗位，发挥更大的引领带动作用。对长期扎根一线、默默奉献、埋头实干的典型民警也格外关注、决不亏待，营造学习典型、争做典型的浓厚氛围。

表彰宣传，让典型有名。依托传统媒体和现代新媒体，加强对接中央、部、省、市级主流媒体，充分运用微博微信新媒体，策划专题报道，使公安机关先进典型得到了更好层次和更广范围的弘扬、宣传，树立了新时期大庆公安民警的光辉形象。

来源：龙警新媒体+大庆

编辑：宋澜馨