近日，山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅联合印发了《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（以下简称《实施办法》）和《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》（以下简称《工作规程》）。《实施办法》自2022年10月1日起实施，有效期至 2027年9月30日；《工作规程》自2022年10月1日起施行，有效期至2024年9月30日。

根据《实施办法》，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。公开招聘程序包括，制定公开招聘方案、发布招聘信息、审查资格条件、考试、考察和体检、公示和备案、办理聘用手续。

在发布招聘信息方面，《实施办法》提出，招聘公告应当在同级事业单位人事综合管理部门相关网站发布，同时在主管部门、事业单位网站发布。招聘公告发布时间不少于7个工作日。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才可以发布长期招聘公告，长期招聘公告应当明确有效期限。

在审查资格条件方面，《实施办法》提出，公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。一般采取网上报名，网上报名时间不少于3个工作日。确需实行现场报名的，现场报名时间不少于1个工作日。考试须形成有效竞争，原则上按照岗位招聘计划的3倍确定开考比例。未达到规定比例的，相应核减招聘计划或取消招聘岗位。

在考试方面，《实施办法》提出，面试考官小组人数应当为单数，一般不少于7人，非招聘单位考官不低于50%。专业技术岗位面试，从事专业技术工作的考官不低于50%。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照不低于1:3不高于1: 5的比例，根据招聘岗位和人数由高分到低分依次确定。同一岗位的考生应当由同一组考官、在同一天内面试。

根据《工作规程》，笔试每个考场至少配备2名监考人员，原则上在考试当天随机确定。监考人员不得通过志愿者招募、社会招聘等方式选派。使用完毕的试卷、答题卡（纸）等应保存半年以上，保存期满后可按照国家保密规定组织销毁。

成绩管理包含成绩生成、保管和复核，至少由2名工作人员共同完成。应聘人员对成绩有异议的，可以自成绩公布之日起5个工作日内，向笔试组织单位提出成绩复核申请，笔试组织单位按照有关规定予以复核。考前试卷监控信息保存时间不得少于3个月。考点、考场视频监控信息保存期限不得少于6个月；违纪违规行为认定或者异常情况处理依据的视频监控信息，保存期限不得少于2年。阅卷视频监控信息保存期限不得少于6个月。

在公示和备案方面，《实施办法》提出，拟聘人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位或其主管部门进行调查核实，作出调查结论，提出是否影响聘用的意见。