封面新闻记者 代睿 邵萌 实习生 岳思雯 朱文丽

日前，中宣部推出“中国这十年·系列主题新闻发布”，封面新闻《拾年》栏目将全程予以关注，报道中国这十年的成就与变化。

“坚决防止和纠正就业歧视是稳就业的重要举措。对前段时间新冠康复者就业歧视的问题，人社部高度重视，紧急行动采取了一系列措施”。人力资源和社会保障部副部长李忠在中宣部新闻发布会上回应封面新闻记者提问时这样表示。

人社部就业促进司司长张莹。图片来源：国新办

8月25日，中共中央宣传部举行党的十八大以来就业和社会保障工作进展与成效发布会。人社部就业促进司司长张莹在回答封面新闻记者提问时指出，近期个别地方出现了部分企业和机构滥用健康码等检测查询工具，对新冠康复者实施就业歧视的问题，严重侵害劳动者的平等就业权益。人力资源和社会保障部对此高度重视，迅速行动。

近期，新冠肺炎康复者在就业市场受到歧视的现象引发社会关注。封面新闻曾报道过上海一名商场销售人员在感染新冠肺炎之后被调离工作岗位的事件：《新冠康复者遭职场歧视 国务院常务会：发现一起严肃处理一起》。7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

封面新闻记者提问。图片来源：国新办

近日，国家卫健委疾病预防控制专家委员会委员、深圳市第三人民医院院长卢洪洲在接受封面新闻记者采访时表示，研究证明新冠感染者复阳后没有传染性，发现复阳者的社区或地区没必要再做流调、隔离。

张莹在发布会上介绍，7月29日，人力资源和社会保障部会同国家卫生健康委印发了《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》，对禁止新冠康复者就业歧视做出细化规定和工作部署，具体的文件主要可以概括为“1个不得4个严禁”。“1个不得”就是除了因疫情防控需要，并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

“4个严禁”即严禁发布含有歧视新冠康复者内容的招聘信息，严禁以新冠病毒检测历史阳性为由，拒绝招用新冠康复者，严禁在劳动者入职和用工过程中，对新冠康复者实施就业歧视，严禁随意违法辞退、解聘新冠康复者，对用人单位人力资源服务机构违反上述规定的行为，各级人力资源社会保障部门，卫生健康主管部门将采取行政约谈、通报曝光、行政处罚等有力措施，发现一起处理一起。

据介绍，8月10日，人力资源和社会保障部又会同最高人民法院印发了《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，要求加强就业歧视案件审理，依法受理相关诉讼，合理分配举证责任，提高司法保护效率，做到快立快审快结。张莹指出，人社部将持续加大工作力度，切实保障劳动者平等就业权利。

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