我国的退休年龄总体上为男性60岁、女性50岁或55岁，随着人均预期寿命延长和医疗保健条件的不断提高，不少达到退休年龄的老年人仍有精力、有意愿继续参与社会工作。

　　无论是出于“钱不够花”，还是真的“闲不住”，或是出于“老有所为”的需求，退休“再就业”已形成一个不小的劳动市场和群体。

　　“退”却不想休，老年人再就业怎么看?

　　内心 就业意愿强

　　腰一弯，劲一使，个头不足1米6的李爱玲就将50斤的面粉很快扛进店里。2017年，因为和面技术好，李玲跟着亲戚一起来到济南，“家里孩子还没成家，孩子爸爸也在外面打工，攒点钱让孩子能够早点成家。”言语之中，她表现出对未来生活的无限向往。

　　揉面、和面、擀成饼……对于烙饼的技术，多年的“磨炼”让她已经游刃有余。“现在自己1个月能赚6000元，对我这把年纪的人来说，已经很不错了。”已近花甲之年的李爱玲说，在老家，年龄与她一样，甚至比她大的村民很多都在外面打工。

　　今年62岁的王玉春两年前退休后一直在物业当保安。“孩子正在读研究生，虽然孩子说可以自己挣学费，但我总想多帮衬点。”王玉春说，“我家与小区物业相邻，有一次物业招聘，我找到物业经理表达了想当保安的想法。”经理见他身强体壮，欣然接受。王玉春说，小区保安工作不太紧张，平时只需要负责好进出人员的登记和引导，或站或坐都自由。上班期间，还可以和不同的人交流，打发闲暇时间。由于离家近，每天三顿饭都可以回家吃。

　　记者随机调查发现，在已就业的人群中，有83.3%的老年人表示只要身体允许，愿意一直干下去。谈及选择继续工作的原因，有33.3%的老年人认为符合个人兴趣爱好，有29.3%的老年人是为了充实生活、打发闲暇，有22.2%的老年人是为了老有所为、增强社会参与感，有15.2%的老年人为了继续积攒养老金。

　　现状 受多重因素影响

　　自身多重因素影响老年人再就业。采访发现，老年群体就业受经济条件、身体健康状况、性别、年龄、受教育程度、价值观念等多重因素相互影响，其中经济条件是首要影响因素。对老年群体就业影响最直接的就是身体状况，有51.8%的老年人表示，子女反对其再就业，担心老年人因身体状况欠佳在就业时出现意外得不到及时救援。

　　在维持自我生存和发展需求前提下，农村老年人大多表现出较强的再就业意愿，而城市老年人则表现出较低的意愿，就业动机主要为排遣情感孤独，满足“自我价值再次实现”的需求。凭借30多年信用社财务工作的经验，刘文彬在退休后很快进入一家财务顾问公司，他坦言：“再次就业是我人生的第二春，人老了还能够体现价值，这也是一种奉献。”

　　在采访中，多数老年群体虽然表达了就业的意愿，但多缺乏就业竞争力，从事的职业也多为辅助性工作。

　　身体健康或成用工首要考虑因素。在济南从事餐饮生意近2年的张先生有一件事依然记忆犹新。“刚开始营业时，店里需要招聘一批服务员，有位64岁的阿姨，看得出她干活很利索，而且能感觉到她很想找到一份工作。”张先生回忆说，但因为其他合伙人反对，最后还是没能留下她。“雇佣老年人隐含着法律风险，在聘用期间身体出了问题，这个责任我们说不清。”张先生说。

　　大多数老年群体就业渠道主要依赖社会关系网。在采访中，“返聘、亲戚、朋友介绍”，是他们口中主要的就业方式。“换了这么多工作，基本都是亲戚介绍的，没有熟人帮你介绍，老板不会用的。”一位从事餐饮服务业的女士说。

　　心态 实现自我价值

　　“七普”调查数据显示，我国60岁及以上人口的比重达到18.70%，其中60~69岁的低龄老年人口占55.83%。在采访中，这些低龄老年群体都表达了较高的就业意愿，对幸福生活有很大期待。

　　说到老年人再就业，好多人认为要在固定的单位上下班，其实不然。做代排、做方言私教……最近，一些新兴的兼职在中老年群体流行。对于那些不想“退”又想“休”的人来说，全职可能太累，兼职或许刚刚好。

　　北京63岁的张保国是位代排大叔。张保国家距离三里屯很近，每次一有限量版的球鞋或新款手机发售，就会有中介到小区招代排。张保国说，每次代排订单，小区邻居都会组队去排队，“大家带好水和干粮，一边聊天一边排队，一小时还能赚几十元”。

　　向杞梅是土生土长的上海人，退休前是一名中学老师。一次偶然的机会，向杞梅得知，现在很多学生乐学方言。而且，一些外地来的打工族，比如银行、证券、保险公司员工，为了跟本地客户更好地交流，也在恶补上海话。向杞梅的教育经历让她轻松拿到了这份兼职。

　　张增林认为，照看孩子也是老年人退休后的就业选择。把带孩子看成再就业有许多好处：一解决了子女的后顾之忧;二老年人经验丰富，是子女放心的高级保姆，能尽职尽责地带好孩子;最重要的一点，有利于家庭和睦，传承优秀家风。实践证明，自己带大的孩子对自己都比较亲，长大后会更加孝敬老人。

　　很多受访者表示，每个人都有长处和优点，找准自己的闪光点，放到应有的位置，为社会、为家庭作出老年人应有的贡献，就是很好的就业选择。

　　提醒

　　退休人员再就业别忘签劳务合同

　　退休人员和用人单位双方签订的不再是“劳动合同”，而是“劳务合同”。

　　到了退休年龄如果准备再就业的人员，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。发生纠纷后，退休人员可按照《合同法》(并非《劳动合同法》)来争取权益。

　　另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。

　　他山之石

　　日本劳动者可工作到65岁

　　日本已修改劳动法等有关法律，要求政府机构、公司、企业等用人单位有义务为职工提供工作岗位到65岁。同时，对养老金的领取年龄也实行弹性制，即鼓励老年人推迟领取养老金，起始时间每延期一个月，养老金领取额将增加0.7%，如果延迟到70岁开始领取，则享受养老金额比标准额增加42%，且终身受益。不过，也允许提前支取养老金，每提前一个月领取，其养老金额下降0.5%，如果60岁开始领取养老金，则只能领到标准额的70%。(据《南方工报》)

记者：杨晓莹

编辑：王静