金塔县紧紧围绕县域经济发展和干部成长需要，加大在“强县域”行动一线培养、识别、选拔干部力度，着力打造一支政治强、能力硬、作风好的干部队伍。
把人居环境整治、美丽乡村建设、产业发展等乡村振兴重点工作作为干部丰富阅历、提高能力的重要途径，采取“单位推荐+组织任命”的方式，选派政治素质好、工作表现突出、培养潜力大的优秀年轻干部到村任村党组织书记，提高年轻干部化解矛盾、开展群众工作和维护稳定的能力。
充分发挥党组织把方向、谋大局、定政策、促改革的主心骨作用，选优配强86名村级带头人队伍，选派26名具有乡镇工作经历干部担任村“第一书记”和驻村帮扶队队员，激活乡村振兴人才队伍。
突出“一线导向”，助力干部投身发展。把基层一线、产业一线、招商一线作为干部培养培优“主阵地”、成长成才“主战场”。积极选派具有项目管理经验的干部参与核产业特色小镇、北河湾工业园区建设，结合岗位经历、社会阅历、工作履历，组建2支专职招商小分队，脱产挂职、服务园区，努力将其磨炼成招引新能源、化工等主导产业的“一把利刃”。注重优先提拔使用苦干、实干、巧干的一线干部，为县域经济发展注入“一池活水”。
始终坚持“服务中心、建设队伍”的核心任务。立足县域新能源和化工产业发展需求，制定《金塔县引进新能源和化工产业人才实施办法》，培养引进金融、项目管理“订单人才”19名，有效缓解我县经济人才缺乏现状。开展地企人才交流挂职。围绕“三链三区三基地”发展目标，先后选派15名干部到沿海发达地区、市属企业挂职锻炼，开阔眼界、拓宽思维、学习先进经验，为县域经济持续高质量发展积蓄有生力量。
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