近年来，徐家楼街道充分发挥街道党工委在乡村振兴中的“龙头作用”，大力推进“育苗升级”工程，积极招聘村务专干，在人才“选育用”上下功夫，为村庄发展注入新鲜血液，为乡村振兴提供人才支撑。

优中选优，规范招考程序

为深入实施乡村振兴战略，引导优秀人才投身乡村振兴一线建功立业，不断充实村级后备力量，街道引入第三方人力资源机构，通过网上报名、笔试、面试、考察与体检、公示及聘用等程序，规范村务专干招考流程，确保选出一批素质高、能力强、视野开阔的青年人才，助力乡村振兴。本次招考共有165名大学生报名，经过选拔最终招录15名，其中本科学历6名，大专学历9名。

育苗墩苗，加强能力培养

大力推进“育苗升级”工程，采用到街道科室轮岗培训与到村具体实践相结合的方式，对村务专干进行综合培养，通过多岗位锻炼，锤炼过硬本领，提高综合素质。开展专题培训。定期举办新招录人员党务工作、宣传工作、公文写作等专题培训班，搭建起学习交流、互促共进的平台。建立“帮带”机制。实行导师负责制，为村务专干配备由一名街道中层干部和所在村党组织书记组成的“导师团”，教授工作方法、传授工作经验、介绍村内情况，帮助尽快适应工作岗位。注重一线锻炼。将村务专干安排至党建、宣传、纪检等村级重要岗位，在处理日常事务中增长才干；指导村务专干参与疫情防控、创城迎审、征地拆迁等急难险重任务，在攻坚一线进行实践锻炼，切实提高处理复杂问题的能力。

严管厚爱，激活干事动力

树立有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明用人导向，拓宽上升渠道，为优秀人才脱颖而出、施展才华提供机会。健全考核机制。从担当指数、能力指数、服务指数、自律指数、满意指数等五个方面构建考核评价体系，每半年进行一次测评，试用期结束进行岗位胜任度评价，考核合格的正式聘用，不合格的视情延长试用期或予以辞退。做到知人善任。结合性格特点、所学专业，将村务专干分配到适合岗位，做到人岗相适；结合日常工作开展情况及岗位适应情况，不定期对村务专干进行岗位轮换，切实提高他们处理村级事务的综合能力。强化正向激励。将日常工作中表现突出的村务专干及时纳入村级后备人才库，积极培养成为入党积极分子并发展入党，不断激发他们干事创业的积极性，鼓励他们扎根基层、建设家乡，为乡村振兴贡献力量。

（供稿 徐家楼街道组织办）