日前，杭州市总工会召开构建新时代和谐劳动关系工作推进会，谋划部署2023年构建新时代和谐劳动关系工作，发布首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例和十大提名案例。省总工会党组成员、副主席张兆都，杭州市人大常委会副主任、市总工会主席戴建平出席会议。

深化构建新时代和谐劳动关系，是助推“三个一号工程”、助力打赢“两场硬仗”的重要内容，2022年，杭州市总工会在全市工会系统开展“构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例”征集评选活动。经综合评比，市总工会经济工作部、市总工会劳动关系部、杭州湾信息港、杭氧集团、吉利集团等报送的案例被评为首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大典型案例；拱墅区总工会等10家单位报送的案例被评为首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质十大提名案例。

这20个案例中，既有国有企业，也有民营企业，他们围绕构建新时代和谐劳动关系工作目标，结合自身特点和优势，有效统筹“发展”和“为民”理念，走出了一条职工和企业打造利益共同体、事业共同体、命运共同体的实践之路。这些企业在处理职工关系上有着一个共同特征：勇于践行“企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上”的理念，坚持把职工个人成长和企业发展有机融合，真正实现“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的有利局面。

据悉，今年杭州市总工会还将在全市范围内认定首批构建新时代和谐劳动关系先进单位52家。在条件成熟的地区、系统，开展区县（市）和产业工会一级的先进单位培育认定工作，建立完善各区县（市）、产业工会系统构建新时代和谐劳动关系梯级创建培育机制，加强先进单位创建培育规范化建设。

记者：曾晨路

通讯员：王钰哲

编辑：吴晓静