“宏俊上班按指纹打卡，是他最开心的事情！宏俊从学校毕业后，还能继续走出家门，做自己喜欢的工作，我很欣慰。”来自湖南株洲的刘瑞仙妈妈向家长们分享了孩子宏俊的工作——一名特教助理。

今年21岁的宏俊，出生不久后就被确诊为唐氏综合征，在母亲的悉心照料下，他在特教学校完成职业高中学业。如今，宏俊也像初入职场的年轻人一样，每天独立乘坐公交上下班，从过去需要被照顾的学生成长为传递正能量的人。

2023年3月21日是第十二个世界唐氏综合征日。

为了提升唐氏综合征人士的社会福祉，关注成年后唐氏综合征群体的职业教育和就业发展，3月19日，“唐味人生——职引未来 湖南省心智障碍者就业支持研讨会”在长沙顺利召开。会议中，湖南省残联相关负责人、高校专家、企业、特殊教育学校、社会组织及家庭代表交流分享面向包括唐氏综合征在内的心智障碍群体的职业教育、就业模式等相关服务的探索经验和困境挑战，探讨支持策略，呼吁社会各界关注唐氏综合征群体的生存状况及发展需求，共促唐氏综合征等心智障碍者高质量就业。

目前，长沙市共有包括唐氏综合征人士在内的心智障碍人士接近4万人，是一个数量庞大、不容忽视的特殊群体，他们的就业之路更为艰辛。可喜的是，近年来针对他们的康复和就业服务，湖南省、市相关部门、企业社会服务机构以及社会有识之士已经进行了大量的有益探索，公众认知度和支持度都有了明显的提升。

“着力发展以职业教育为主的高中阶段特殊教育，到2025年每个市州中心特教学校均有一个职教部（班）；落实残疾人个别化职业教育计划；完善残疾学生职业教育‘岗课赛证’综合育人机制，开展面向残疾学生的‘学历证书+若干职业技能等级证书’制度试点；支持职业教育实习实训基地面向残疾学生开放，鼓励校企共建面向残疾学生开放的产教融合实训基地、技术服务中心和校内生产性实训基地；开展残疾学生现代学徒制订单班培养的试点工作。“湖南省教育科学研究院基础教育研究所特殊教育研究员孙锋介绍了《湖南省特殊教育发展提升行动计划（2022—2025）》中关于职业教育的相关要点及其在湖南省内的落实情况。

孙锋还特别提到以竞赛和职业技能等级证书开发为工作抓手，积极发挥湖南省残疾人职业教育研究指导中心的资源平台作用，开展符合职业教育规律和残障学生身心特点的职业教育。

华中师范大学特教系徐添喜老师分享的主题是：生涯发展视域下心智障碍者的职业教育与转衔。详细阐述了转衔与生涯规划的概念，以特殊儿童中学毕业后去何处的思考引出目前特殊学生就业转衔面临的主要挑战是社会偏见、岗位有限、职业技能不足等。分享了国内外一些常见的转衔模式；强调了转衔中包括家长、学校、企业、社会机构、政府在内的各主体角色。职业教育与转衔未来发展需要以政策为抓手，完善顶层设计规划，明确相关方权责；以评估为基础，制定生涯转衔计划，提供多层次支持；以合作为手段，整合优化多种资源，实现无缝式衔接；以社区为依托，增加实地体验机会，提升社会适应性；以结果为导向，择取多维支持策略，达成高品质生活。

长沙市特殊教育学校胡小玲老师在基于核心素养的心智障碍者培养的分享中提到，职业教育课程的三个核心是职业素养、职业能力、独立生活技能。其中职业素养是关键，职业能力是职业预备，独立生活技能是基础，并由此开发出公共基础课程、职业样本课程和生活适应课程。在三年职业教育课程实施模式中，每个年级重点不一样，高一职业体验阶段通过集体体验式教学，高二职业探索阶段则使用小组项目式教学，高三职业转现阶段岗位定制式教学，层层递进，逐渐聚焦。

长沙民政职业技术学院社工系副教授刘战旗带来的“残疾人托养机构开展就业服务的路径方式”的分享中提到，不同年龄段残疾人的差异需求基于完整生命周期的融合服务，而托养服务融合发展的两种取向分别为以促进全面发展为核心的青少年期残疾人托养照护 ：与康复—教育—就业服务融合发展；以健康生活照护为核心的中老年期残疾人托养照护：与养老—健康—社区服务融合发展。在多个国家政策中都提到了托养—就业融合发展倾向。有动力做就业服务、有能力做就业服务、有条件做就业服务，可以说动力、技术、政策三条是实现托养-就业融合发展的关键实现路径。

北京市晓更助残基金会理事长李红分享了《展心计划 政校企社四位一体合作的心智障碍者就业支持实践》的内容，李红老师提到，心智障碍者的就业为导向不等同于就业是唯一目标，但需要建设这样一个继续教育到多元选择的路径；与此同时要完善多种就业形式开发、衔接和激励策略；从就业对象到供给岗位的行业类别都可以给与灵活针对性的支持措施；各地因地制宜的整合校、企、社的资源，打通信息壁垒，顺畅对接路径和支持成本的补偿方式。

圆桌对话（一）

各类企业是落实残疾人就业的重要参与主体。

“现在出现了很多新业态，就像奶茶、烘培行业，有刻度、有标准...如果加强就业前的基本培训，集中到某个企业单独培训，企业用工也更有保障。”

“之前我认识了一位唐氏综合征的孩子，特别敬业，忠诚度特别高。我们是预制菜企业，每个部分，仅仅是一个简单的动作，可以把‘唐宝宝’培训出来从事这方面的工作...”

本次研讨会中，包括来自紫鑫集团、王栏树食品等多家企业代表从企业的视角分享了唐氏综合征青年等心智障碍者就业探索中的期待、经验和挑战。

圆桌对话（二）

同时，来自残联、基金会等代表与专家学者及家长在对话环节提出：只有多方合作，才能更好的建设“家庭——社区——社会化”的就业支持体系，让更多人来关注唐氏综合征人士这个特殊的群体，给予更多的理解、尊重、包容、支持，帮助他们更好地融入社会、回归社会，共享尊严体面、幸福美好的生活。

家长分享

来自广州、株洲的唐氏综合征家长代表分享了自己为唐氏综合征孩子就业铺路的经历，岳阳蜗牛山庄、西安乐善同方、无锡爱联等社会组织就自身的实践探索就业支持模式给予了呈现。广州扬爱、宁波星宝两个家长组织也从如何为双老家庭（指心智障碍者及父母同时步入中老年阶段）搭建多维支持体系的话题分享了自身的探索。

“父母老了，孩子以后怎么办？”宁波市星宝孤独症家长支援中心理事长冯东介绍了自身的家庭及子女情况、当前关于生前信托和身后信托的规划布局，以及未来将如何安置与托付心智障碍子女的设想和规划。希望用行动助力改变，推动金融企业研发更多的产品；推动法律、政策层面的创新；推动更多、更优质的服务提供方出现。

从家长投石问路到以组织化推动议题被社会关注，期待更多社会力量加入，以实现唐氏综合征等心智障碍者的高质量就业。

记者：徐神、高鹏飞   通讯员：陈卉鑫

编审：张耘铷、徐神、高鹏飞

监制：王湘学