近日，余杭区委老干部局分别召开区直单位、街道及乡镇党建工作片组会议，深入贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市老干部工作会议精神，纵深推进金秋驿站选培工作，推进离退休干部党建更好融入基层党建。

会上，各单位结合实际对当前背景下各村（社）金秋驿站选培可行性展开交流。

余杭区委老干部局副局长姚冬琴表示，以学、研、整、融、特“五步”工作要求，全域建强金秋驿站建设，更好发挥老干部在助力区委建设杭州城市新中心，争当“两个先行”排头兵中的积极作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

余杭区委老干部局副局长姚冬琴

学：学深悟透中办《意见》精神，杭州市及余杭区2022-2025年离退休干部金秋驿站选培行动计划、《余杭区“12+X”离退休干部金秋驿站星级评定管理办法》等文件精神，重点了解金秋驿站选培总体目标和“四有四强”建设标准等，有的放矢开展选培工作。

研：对本辖区内村（社）老干部集中居住情况进行调研摸底，收集老同志特长优势和当前作用发挥情况，分析研判金秋驿站选培可能性及驿站功能发展方向。

整：做好资源整合、多跨协同工作，针对部分村（社）老干部居住较为分散现状，鼓励邻近村（社）通过联建金秋驿站形式，整合老干部人才资源，组建志愿服务联盟方式打通驿站建设壁垒。

融：将金秋驿站创建融入到当地党群服务中心、“共享法庭”、文化大礼堂、村史馆等活动阵地当中，利用现有资源，打响组合拳，发挥平台合力，助力老干部作用发挥。

特：注重挖掘本地特色资源，将金秋驿站选培与区委中心工作、本地特色工作和地方文化相结合，坚持做到“一镇树一品”“一村树一品”，全域建强金秋驿站红色综合体，打造一大批具有辨识度的金秋驿站特色品牌。

通讯员 邬海燕