山东商报·速豹新闻网记者 刘庆英

最近发生的几起线上求职维权的事情，一次次挑战着人们的三观底线，让人忍不住想问：现在的招聘人员都怎么了？怎么就没有一点点职业道德和专业精神？

先来捋一捋最近发生的几起事情。

8月29日，浙江金华的杨女士网上爆料称，自己在线上求职时，遭到招聘公司人力资源工作人员的言语骚扰称要摸腿。从杨女士曝光的聊天截图不难看出，该工作人员的言语露骨，可谓是赤裸裸地骚扰。

8月23日，深圳的袁先生发帖称，线上求职时被招聘公司人事人员骂“个子小”“长得丑”“长得像贼一样”。

8月17日，湖南长沙一医疗公司在招聘护士长时，列出“十六不要”的招聘条件，其中，身高低于160厘米、牙齿不整齐、形象一般的均被列入不考虑的范围。

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再往前看，各种各样的奇葩招聘遭遇，让人忍不住想要吐槽：只有人们想不到的，没有招聘公司做不出的。

如果只是一家招聘公司，还可以视其为偶尔为之，根据规定进行处罚，以杜绝再次发生。而今却是一家家招聘公司前赴后继般地曝出雷人、奇葩的招聘黑料，就不得不引起重视了。

按照正常思维来看，公司招聘的目的，无非是为招揽人才，吸纳对公司发展更有助益的人员。但不管是应聘方还是招聘方，双方都是平等的，即便对方不符合预期，婉言拒绝便是，大可不必进行人身攻击和侮辱，更不能借招聘之机进行性骚扰。

然而，屡屡发生的奇葩招聘，却一次次打破人们的认知，以致于大有带偏整个行业的趋势。

回头看看最近发生的几起奇葩招聘事件，每次类似事情发生，都有无数网友呼吁严惩，但到最后都是以平台封闭违规招聘公司的账号告终，至于招聘公司方面，也要么表示纯属个人行为，要么表示进行调查，到最后也大都不了了之。

动辄侮辱、骚扰应聘者，毫无疑问，这样的人事人员非差即渣，人品恶劣。但不疼不痒的处罚，也在一定程度上纵容了这种行为的发生。有网友就表示，这跟相关法律法规的欠缺不无关系。由此可见，尽快制定行之有效的反就业歧视法，已迫在眉睫。

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