说好的明天转账

谁知道是明日复明日

盼星星盼月亮

也没盼到一个“已到账”

错发工资谁担责？

“我感觉我才是那个250！”

因工作失误，公司向一位员工发放了250倍的月薪。最初，员工主动联系了财务人员，答应第二天就把钱转回公司账户。第二天他却“放鸽子”，在一番“电话轰炸”后才重新提出马上去汇款。可又过了两天，员工依然没有退回多发的工资，还向公司递交了辞职信。

这笔钱还能要回来吗？

员工在没有合同依据以及法律规定的情况下，多拿了工资，却没有提供相应的劳动，属于不当得利，依法应当将多余的工资返还。如果公司与员工协商无果，公司可以搜集相关证据，以不当得利为由向法院提起诉讼，要求该员工归还相应财产。

普法时间

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条　

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《中华人民共和国民法典》第九百八十七条

得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

是狗先“动的手”

人在路上，身不由己！

小美（化名）下班后骑车回家，路上突然冲出一只狗，她来不及躲避就摔倒在地，造成头部外伤，颅底骨折，住进了医院。没有肇事人，“肇事狗”还是只流浪狗，这应该找谁说理？

在下班途中受伤，算工伤吗？

小美所遇到的情况属于交通意外事故，其在事故中并无过错。根据法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。因而小美可以在事故后报警，根据交警制作的《道路交通事故认定书》向人社局申请工伤认定，维护自己的合法权益。

普法时间

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司的“便宜”不好占

只有白纸黑字才算真。

一女子因账号在短视频平台有4000多粉丝，有公司想要签下她成为“网红”。公司员工承诺，女子可以在三个月内无责解约，解约后公司还会把账号还给她，只不过这样的独有条款不会写在合同中。

“公司出钱孵化运营，我也不会有什么损失，这是占了个大便宜！”在反复发消息与员工确认后，她同意了签约。

签约一个月左右，因为没时间运营账号，女子提出解约。公司却拒绝了她的请求，并否认“三个月无责解约”条款的存在，要求她支付一万多元的违约金。难道员工的承诺不算数吗？

员工代表公司与他人进行意向磋商，在签约前后多次承诺“三个月内无责解约”，属于员工职权范围内的承诺，对公司发生法律效力，当事人可以收集保存与该员工的聊天记录，要求公司按约定解约。

普法时间

《中华人民共和国民法典》第一百七十条

执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

工作中难免遇到些糟心事

学好法律、看好合同

才能切实维护好自身权益

合法、合规、合理才是硬道理

来源：CCTV今日说法

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