抓党建促基层治理能力提升专项行动以来，汾阳市坚持把考核作为重要工作抓手，划定“责任田”、考实“素颜照”、记好“平时账”，切实把基层治理能力提升“考场”搬到干部工作现场，引导广大干部在专项行动中担当作为、奋勇争先，不断提高全市基层治理能力。

1划定“责任田”，注重实绩实效

成立健全科学考评机制工作专班，对标省委考核办法，结合实际印发了抓党建促基层治理能力提升考核细则，设置镇党委专项行动指标共八类48项，街道党工委专项行动指标共六类24项，采取定量考核、组织评价、群众评议3种方式进行。引导领导班子、领导干部统一行动、步调一致，更好的贯彻落实市委、市政府决策部署。市委成立专项工作督导组，深入各基层党组织实地调研指导、“把脉问诊”，督促指导基层各项指标任务高质量开展。

2考实“素颜照，激励担当作为

市委组织部深入基层一线，逐镇（街道）实地查验工作进展和干部现实表现。通过查阅资料、个别谈话、民主测评、实地走访等手段，全程跟踪了解镇（街道）领导班子和干部在抓党建促基层治理能力提升专项行动、高质量发展等重点任务中的现实表现。结合测评结果，形成各镇（街道）半年度考核结果，并在年终考核时占一定比例，进一步激发干部担当作为，真正发挥出平时考核的指挥棒、方向标的作用。3记好3“平时账”，强化结果运用

严格执行“一周一督导、半月一通报、一月一调度、一季一考核”，把抓党建促基层治理能力提升作为基层党建述职评议考核的硬核指标。加强综合分析研判，对平时考核表现好的干部在选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励、教育培训、绩效分配等方面优先考虑，满足干事者心理期许，对等次为一般、较差的，予以谈话提醒、批评教育，当年年度考核不得评为优秀等次。通过正、反向激励让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，进一步提振干部精气神，为全方位推动汾阳市高质量发展提供组织保证。(来源：汾阳党建微信公众号）