“我们将充分发挥双方地域文化、管理理念差异化的特点，取长补短、优势互补，共同进步。”近日，一场为期三天的青年人才赴杭交流座谈会在国网杭州市萧山区供电公司正式落幕。
据悉，该座谈会是国网杭州市萧山区供电公司为响应国网青年人才托举工程号召所开展的跨领域、跨专业技术交流会议。以自动化、配、带电专业交流为重心，深入一线班组，针对变电检修、配网运营、电网监控、配电运检等技术开展学习实践。
人才是发展的基础，也是企业发展的长期动力。青年科技人才是创新驱动的主体和最强生产力，如何加强青年员工培养，已然成为了新形势下人才队伍建设、企业高质量发展的一项长期重点任务。在杭州萧山，当地供电公司依托国网公司《青年人才托举工程实施方案》，创新建立了省内首个国网托举人才跨省交流互学平台。通过利用“手拉手”、“点对点”的模式，跨省举办技术论坛、青年沙龙等青年人才对口专业集中培训、进修学习、考察交流和实践锻炼技术交流活动，为企业人才培养注入新动能。
“除了开展跨省技术交流座谈会以外，我们还制定了专项培养计划，发挥高端人才引领和传帮带作用，建立结对培养机制，为托举人选配备职业导师，进一步提高青年人才科技创新和技艺革新能力。”
国网杭州市萧山区供电公司员工李宏杰说道。
下阶段，国网杭州市萧山区供电公司将进一步贯彻落实人才强企战略，树立“人才强企,企育人才”的人才发展理念，加强国网托举人才跨省交流互学平台运用，培育出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质技能人才队伍。
| 留言与评论（共有 0 条评论） “” |
