近年来，临翔区为打通基层医疗卫生专业人才队伍短缺“命脉”，营造在家门口就解决群众就医难题，建立基层医疗人才选人用人机制，有效解决了群众看病难的问题。
临翔区充分利用区级各医疗平台专科优势，构建片区化部长负责制，以搭建各乡（镇）卫生院学科体系为抓手，采取人员科室垂直化管理、人员双向柔性流动、双向互动等方式，带动各乡（镇）卫生院业务综合能力的提高，以专家团队巡回医疗、组团下派帮扶基层等多种形式，引导优质医疗资源下沉基层、服务群众，形成区域内卫生人才“反流动”机制，建立基层专家工作站11个，努力实现“小病不出村，常见病、多发病不出乡，康复回基层”的目标。推行区乡医疗卫生人才统一管理，统筹使用制度，建立基层医疗人才“县管乡用”和乡村医生“乡管村用”的选人用人机制，有效破解基层“人才荒”。
深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，建强基层卫生健康人才队伍。2020年至今培养特岗全科医生8人、培养农村订单定向免费医学生77人、培训助理全科医生6批61人，2022年预计招收中医助理全科医生培训学员12人，实现了从“输血”到“造血”的转变。加大人才在职在岗培养力度，把重点放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干的培养上，加大输送在职人员培训进修力度，培养“永久牌”高层次人才，达到“走出去、学回来、用起来”的效果。
加大对基层专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度，放宽高层次专业技术人员职称申报条件、评审论文要求和评聘岗位数额限制等要求，以全程开“绿灯”方式充分调动人员积极性。
临沧融媒
编辑/宫明 杨文灿 杨雁 李鹄 责编/杨晶晶
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