聚焦解决新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题，加大服务保障力度，不断增强他们的归属感、获得感、幸福感、认同感，这是湖州市总工会贯彻落实浙江省共同富裕示范区建设的有力举措，也是助推打造“六个新湖州”的重要内容。

9月3日，“湖工有爱”共富班车在湖州长兴县成功首发。该共富班车由湖州市总工会牵头，旨在为全市货车司机、快递员、护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等5万余名灵活就业人员，提供权益保障、福利享受、素质提升等服务。按照班车路线图设计，到2025年，将实现新业态企业（行业）医疗互助、健康体检、疗休养、技能培训参与率达95%以上，新增技能晋级5000人，新建职工阵地500家。

共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕。“湖工有爱”共富班车首发仪式包含长兴县工人文化宫启用、职工职业技能培训、职工疗休养、职工文体活动等内容。首批新就业形态劳动者疗休养大巴缓缓驶出，70余名新业态职工将开启两天一晚的疗休养本地行。

近年来，长兴县总工会积极探索新就业形态劳动者工会工作，紧紧围绕湖州市总工会《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划（2021—2025年）》部署和长兴县委“富美长兴”建设要求，持续深化产业工人队伍建设改革，在提质扩面、建立健全制度机制、提高职工获得感上三维发力，不断巩固和扩大“产改”实际成效。发挥工会组织的独特优势和作用，大力开展职工岗位建功大竞赛、职工素质技能大提升、工资集体协商等行动，助力“扩中”“提低”。同时，以“全科医院”式构建和谐劳动关系为重点，认真履行工会维权服务基本职责，积极为党政分忧，努力为职工解难，进一步营造和谐、稳定发展新局面，让更多职工共享改革成果。

“湖工有爱”共富班车的发出，将有助于实现工会工作对象由“传统车间工人”覆盖至“大街小巷劳动者”，推动“打工仔”向“合伙人”转型，形成工会助力共同富裕的“群体闭环”。

下一步，湖州市总工会将重点开展“建会入会”大攻坚、“百业千匠”大竞赛、“技能蝶变”大提升、“暖心工会”大普惠等四大行动，发挥数字化改革牵引作用，并主动加强与相关职能部门沟通合作，通过建立健全协商协调机制，努力形成内外互助、合作共赢的良好工作格局，确保“湖工有爱”共富班车行稳致远。（通讯员俞文忠）