潍坊日报社潍坊融媒讯 在推进产业工人队伍建设改革过程中，今年以来，坊子区坚持高起点站位、高标准谋划，围绕制定落实“规划图”“路线图”、描绘“施工图”“幸福图”，清单化部署、一体化推进、常态化落实，初步形成一批符合改革精神又具有坊子特色的改革成果，着力打造产业工人队伍建设改革的“坊子样本”。

坊子区新就业群体党群服务中心传递城市温暖。

　　制定“规划图”，在“顶层设计”上有新思路。坊子区建立产改工作联席会议制度，形成党政主导、工会统筹、部门联动、社会参与的工作格局。将五项产改重点任务细化为17项具体任务，形成“规划图”，清单式落实到10个成员单位；将产业工人纳入党管人才总体规划，把大力弘扬劳模精神和工匠精神放到“人才引领发展”的高度，通过召开劳模工匠先进事迹报告会，让劳模工匠的动人事迹传遍大街小巷、伟大精神闪耀坊子大地。围绕深化产改、创新模式、搭建平台、优化环境，做优“产业聚才”“平台用才”“生态留才”三篇文章；在坊子区重点企业潍柴雷沃重工股份有限公司和山东测绘地理信息产业基地进行产改综合试点，确定了1个工业园区和7个企业作为区级以上试点单位。指导潍柴雷沃重工进一步充实加强了工会组织的力量，通过二级工会换届，配齐了23个工会主席，成立108个工会小组。

　　落实“路线图”，在“协调有方”上有新理念。充分发挥区委产改联席会议办公室的职能作用，树立起主动靠前、能动协调、全程跟踪的工作理念，用好用活工作机制。围绕产改政策制定、工作推进、先进评选等方面共商共议。将产改与工会干部下沉调研、开展业务工作紧密结合，帮助企业建立健全推进产改的制度机制。不断创新完善督查工作的手段、方式，奔着问题去督、带着问题去查、盯着问题去抓，通过座谈研讨，提出解决问题的对策建议，直到问题解决和工作落实。

　　落实“施工图”，在“推进有效”上有新提升。深入实施职工技能素质提升工程，连续三年举办“大国工匠坊子行”活动，玉泉洼国家级职业农民培训中心发挥基地作用，普遍推行“师带徒”模式和产教融合、校企合作，常态化、多形式职业技能培训不断深化；区总工会组织创建的全区57处劳模工匠创新工作室，选拔出的18位首席技师，每月获得政府津贴300元。通过专项能力考核，全区有13个工种的3651人获得专项职业能力证书；在实施乡村振兴战略中，区总工会组织创建的40多个工友创业园，让5000余名农民工在家门口实现就业创业。

“鸢都轻骑兵”坊子青年志愿服务队成立。（资料图）

　　描绘“幸福图”，在“地位提高”上有新作为。开展多层级、多媒体、多形式的宣传宣讲。组织职工参加丰富多彩的文艺演出、体育比赛、读书演讲等活动，开展“我来讲党课”“发现榜样”等活动，使思想政治工作更接地气、更有温度；通过春送岗位、线上线下招聘相结合等形式，助力更多有需求的劳动者实现就业；鼓励企业设立特聘岗位津贴、师带徒津贴、特殊贡献奖等，切实让专注于创新创造的技能人才得到丰厚回报；“两站两室”法律维权服务体系为职工撑起保护伞，特别是全省首创的“职工维权检察官办公室”，实现了维权服务全链条无缝衔接。以“心灵相约·工会同行”为主题的职工心理健康服务活动，让职工打开心结，快乐工作、健康生活；55个建在户外的服务站点成为环卫工人、园林职工等户外劳动者温暖的“家”；12个“妈妈小屋”让哺乳期女职工有了温馨港湾……一件件饱含“娘家人”温度的惠民实事，聚焦职工急难愁盼，给广大职工带来喜悦的获得感、舒心的安全感和满满的幸福感。

潍坊日报社全媒体记者: 刘晓杰/文图

通讯员 : 张银凯

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