近日，寿北清河采油厂巡检七站北侧，35℃的高温下，十多名身穿红色工作服的工人正手拿铁锨在沟渠内忙活着，汗水湿透了衣衫，但大家依然干劲十足。“汛期到来，把沟渠周边清理干净，把石油井场围堰修整好，确保安全度汛。”说话的是清河采油厂巡检七站站长郭西聪。42岁的他皮肤黝黑，说着话，手里的活儿一点儿没停。从事油田工作15年来，他从一名普通的石油工人成长为巡检站站长，不论严寒还是酷暑，始终坚守在采油一线，用行动诠释着劳动奉献的意义。

2008年，大学毕业的郭西聪来到清河采油厂采油三队工作。那时，周边除了单位的两排平房外全是荒芜贫瘠的盐滩，除了芦苇和蚊虫就是白花花晃眼的盐渍。白天，顶着炎炎烈日徒步几公里巡查油水井的生产情况；晚上，窝在一间不到10平方米的宿舍内，去哪都不方便。这就是他当时的工作和生活环境。

考研另谋出路还是继续留在清河？彷徨中，单位组织新员工进行形势任务教育，播放了电影《铁人》和其他一些石油工作者艰苦奋斗的宣传片。王进喜等老一辈石油人忘我拼搏的精神感染了郭西聪。自此，他静下心来，从“实”处着力，干实事、出实招，以求真务实的态度干好每一项工作。

两个月的时间里，他走遍了单位的每一寸土地；一年多的时间，他记录了生产井现场8000多个翔实数据；两年后，他因工作突出调任厂计划科，从事生产计划、项目前期、投资管理、项目后评价等工作。

2022年8月，清河采油厂持续推进国有企业体制机制改革，实施“厂直管班站”生产运行模式，郭西聪放弃厂投资计划部主任的职务，竞聘到北部油区担任巡检七站站长。有人说他“憨”：从环境优越、资源丰富的厂机关跑到区域跨度大、建站时间长、基础设施老化、人员少工作量大的北部油区，要啥没啥，图什么？

郭西聪有自己的想法：改革就要打破常规，墨守成规不能求新求变，在基层抓好生产建设和改革调整，抓好安全环保和队伍稳定，同样可以为地方经济社会发展作贡献。他根据辖区范围、人机配比、劳动强度等客观因素，提出了“日常工作分区管理，急难险重统筹安排，安全检查互相交织，绩效考核提高效能”的管理思路，让巡检七站很快形成了“人人找活干，个个争先进”的工作氛围，员工的劳动热情得到最大释放，劳动效率得到有效提升。

坚守采油一线15年，最让郭西聪难忘的是清河干部职工团结奋斗、共抗风暴潮的情景。2022年10月3日，台风袭击清河油区，破坏了海滩站的电力系统。郭西聪和同事们一起，顶着还未完全退却的风暴，一直工作到次日凌晨，用手摇泵将两车柴油泵入发电机内发电。连续三天三夜，大家一同坚守在海滩，直至油井全部恢复正常生产。2023年3月，海滩站遭遇风暴潮，潮水涌过海滩警戒线，将拦海大堤多处摧毁，郭西聪到海滩接应值守员工，在确认所有应急工作完成后，最后一个离开海滩站。“清河是一个团结奋进的集体，在这里的每个人，平凡亦不凡。”郭西聪说。

高温炙烤，热浪灼人。夏季的高温酷暑给油田生产带来了严峻“烤”验，但郭西聪和同事仍一丝不苟地工作着：油水井及站点生产设施巡检、设备松动点检修、油水井资料录取、取样送样、油井参数调整……阳光炙烤下，他们满头大汗，厚重的工作服早已湿透，但没有一人抱怨与退缩，依然坚守一线、履行职责，用执着和敬业确保装置安全运行。