为深入贯彻落实开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动要求，栖霞市翠屏街道围绕高质量发展所需，以“学悟见创”、党建引领、精准滴灌、环环相扣的多样举措，着力打造一支综合素质好、文字水平高、执行能力强的基层年轻干部队伍，全面提升年轻干部的个人能力。

外出观摩学习“看”。为牢固树立基层青年干部的思想认识，把学习作为促进工作的第一步骤、第一要求，翠屏街道通过现场看、学经验的方式，联合发改、商务、统计等双报到单位，组织21名年轻干部前往胶东抗大精神教育基地开展“追忆红色故事，传承红色基因”主题学习活动，确保“见贤思齐谱新篇”，以“情景式”学习，帮助青年干部追溯了解胶东抗大的悠久历史、感人故事及丰富内涵，坚定不忘初心、牢记使命的信念与担当。

同时，在全市范围内选定典型示范村，作为基层党建、乡村振兴、基层治理的学习点，确保每年组织街道年轻干部开展1-2次实地观摩学习，邀请高校教授、有关专家及优秀村干部对村情村貌、发展思路、建设历程进行详细讲解，通过现场展示了解到优秀镇村基层治理以及党建工作成效，为日后基层工作提供思路、明确方向。

激励成长定期“研”。坚持“选、育、用、管”相结合，按照部门推荐、考察调研、审核把关、动态培养的方式，对街道20余名年轻干部建立干部成长培养档案，完善激励机制，采取“蓝黄红”考核，营造“能者上、平者让、庸者下”的政治生态，大力选拔任用在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、项目建设等一线工作中，谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、群众评价满意程度高的年轻干部。

同时，创新建立导师培养制度，确定街道党工委书记为年轻干部培养导师，带领年轻干部进行学习研讨，现场传经送宝。自制度确定以来，先后召开3次年轻干部座谈会，累计与20余名年轻干部进行了2轮次一对一的谈心谈话，帮助他们安心扎根基层工作、尽快完成角色转变、大力激发干事热情，以召开会议学理论、对面讨论悟思想的方式，培养基层年轻干部的责任担当意识，为基层工作的开展添砖加瓦。

聚焦实绩交流“干”。树立“一切围绕实干，一切为了实绩”理念，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，结合年轻干部各自工作岗位和自身特点，有效提升基层干部工作能力。研究制定“一对一传帮带”计划，将12名35岁以下年轻干部统一安排到管区、站所，由工作经验足、综合素质高的帮带责任人进行指导帮助，践行“一线”工作法，督促青年干部尽快熟悉办事规程、了解制度规定，成为各自领域的“行家里手”。

积极搭建成长平台，推动形成“人人有专长、人人有任务、人人能进步”的协作格局，先后组织12名年轻干部在各单位、各站所之间实行轮岗交流20余次。按照“一人多岗，交叉任职”“分工不分家”原则，努力把年轻干部培养成提笔会写、遇事会办、站起来会说的复合型人才，成长为能干事、能担事、能扛事的“接班人”。（大众报业·大众日报客户端记者 董卿 报道）