#秋招伴你行#

上周三，菌崽家的简历门诊上线后，群友们的需求满满的~

今天菌崽分享其中一位同学的案例，希望大家能受到一些启发~

PS：每周三，#简历门诊#营业，有需求的饱饱们可以后台回复【秋招】入群~

先上问诊人的原简历~

看得出来，这位同学在求职技巧这块还是有去做一些学习和了解的，简历的整体框架问题并不大，但有3个硬伤：

1、 求职意向不明确；

2、 经历缺乏亮点并且零散

3、 留学生，女，目前处于比较尴尬的年龄

那么针对这3个比较大的问题，导师在跟小W同学沟通后，给出了以下解决办法：

1、求职意向不明确

解决办法：梳理经历、深入剖析、提炼归纳

✅梳理经历：针对小W同学的多个求职意向，导师首先按照时间顺序让小W同学逐一介绍了每段经历。

✅深入剖析：每段经历发生的背景是什么样的，当时小W同学在经历中主要负责什么，有没有什么亮点成绩，这个成绩可以是和其他实习生的对比，又或者是自己有较大进步后的对比。

如果没有亮点，那这段经历中有没有什么难点？针对这个难点，小W同学是怎么解决的。

在梳理经历的过程中，导师还发现小W同学作为留学生，从18年出国到现在独立性和抗压能力都得到了较大的提升。经过与小W同学的沟通，也得到了她的认同。

✅提炼归纳：一轮经历梳理下来，发现小W同学独立性和抗压能力较强，目前正在做HR招聘实习生的工作，同时生活中沟通能力很强，愿意并且擅长通过沟通来解决问题。日本留学生的背景决定了小W同学在求职日企方面有较大的优势。

根据这个特性，导师向小W同学建议，先将HR作为秋招的目标，同时可以考虑下管培生之类的岗位，企业方面，可以多考虑下日企。

2、经历缺乏亮点并且零散

解决办法：在众多的经历中，选出3段价值最高，和目标企业最匹配的经历，按照STAR法则来呈现。

✅经历的选择：导师建议小W同学保留了2段实习经历以及在日留学期间的校园经历，其他的经历去掉处理。

原因有二：

① 其他的经历时间较为久远，一般应届生的简历，不建议放三年以前的经历，除非这三年确实什么经历都没有；

② 其他的经历都是校园经历，并且经历本身比较单薄，可以放在自我评价处以丰富人物形象的方式来出现。

17年青岛的实习经历虽然也比较久远，但作为一个实习经历而言，可以体现小W同学在大学期间对了解职场做出的努力。同时，这段经历中，也确实锻炼了小W同学处理问题和沟通的能力。

✅经历的撰写：没怎么修改过简历的同学，想要实操STAR法则其实还是有一定难度的。导师按照STAR法则的框架，让小W同学将经历做了填充，再跟小W同学一起分析修改。

最后，经历部分，也就是简历中最重要的部分总体呈现如下：

其中有个小插曲：小W同学在将自己的所有经历按照STAR法则的方式描述后，发现原有的简历模板放不下自己的内容。

这里导师直接建议小W同学换了一个简历模板~并将一些重复性的文字指导小W同学做了删除。

3、留学生，女，目前处于比较尴尬的年龄

解决办法：对于劣势采取不主动、不回避的原则，并提炼和岗位相关的优势。

✅不主动、不回避：疫情之下，留学生国内求职，确实有一些客观难处，并不是每一个企业都能接受视频面试发放offer，在这样的情况下，首先提高简历回复率，增加自己的机会。客观因素，遇到具体问题，再具体分析。

年龄方面，同样也没有必要直接呈现在简历上，为自己增加一些门槛。简单的姓名、求职意向、联系方式、邮箱即可~

✅提炼优势增加简历亮点

主要在自我评价处做了加强处理，将之前的经历中一些能体现个人综合能力的地方，做了一些提炼~

我们一起来看看简历最后呈现的效果吧~

怎么样，你学废了吗？

如果也希望有专业导师帮忙看看简历，记得锁定每周三的简历门诊哟~比较急的饱饱们，可以私信菌崽了解前程无忧的简历优化服务。