近年来，如何在现有的编制职数上，选出好干部、选优配强纪检监察力量，是区纪委区监委探索深化组织体系建设中面临的最现实课题。去年开始，区纪委区监委以建立专业化人才库为抓手，超前谋划，以发展的眼光开展人才工作，构建纪检监察干部“人才库”一大品牌，全面加强干部作风能力。

“近年来我们招录选调了大批优秀人才，结合实际，需要我们持续打造一支高素质专业化队伍，也需要为他们树立专业立身的导向，营造人尽其才、各展所长的良好氛围。”区纪委常委、区监委委员侯萌告诉记者，面对新时代纪检监察工作规范化、法治化、正规化的要求和建设高素质专业化队伍的任务，区纪委区监委结合昌平实际，在着力打造一支高素质专业化纪检监察铁军上不断创新，就培育储备专业化人才进行了专题研究，出台了《昌平区纪委监委专业化人才库管理办法（试行）》。

《昌平区纪委监委专业化人才库管理办法（试行）》根据入库人员流动情况，每年开展一次集中选拔。“评选过程中，我们先组织干部自荐、组织推荐，然后由三个牵头部室进行初步筛选，并将结果反馈给组织部。”侯萌告诉记者，专业人才库分为监督检查、审查调查、调查研究3个门类，组织部综合酝酿确定进入终选的人员后，组织答辩会，邀请区纪委区监委领导和业务骨干听取申报人员工作汇报，并进行现场提问答辩、评选打分，最终结合工作实绩、答辩情况等综合情况择优确定入库人才。目前，通过对工作实绩、荣誉奖励、答辩表现等方面进行综合比选，包含机关、派驻、镇街干部在内的23名同志在竞争中脱颖而出，成为首批入库人才。

“报名参加专业人才库的选拔答辩是一次自我挑战和对自身能力的检验，感谢组织为我们搭建这样的平台，让各个岗位上的优秀干部都有展示自我的机会。”区纪委区监委干部孙新宇说道。

开展分层分类组织教育培训，帮助干部增强业务技能。基层纪检监察干部到机关接受跟班锻炼、迅速熟悉业务的调训方式......为帮助新人在试用期内尽快转变角色、掌握岗位技能、胜任工作安排的积极实践。区纪委区监委还通过“一对一”拜师结对，实现对新入职干部思想上引领、工作上指导、作风上锤炼和经验上传承，帮助他们快速从“门外汉”成长为工作上的“行家里手”。

“结合去年的探案实践，今年我们又对人才库办法进行了修订。”侯萌告诉记者，新修订的人才库办法进一步明确了每次集中选拔的名额、优化了评选流程，扩充了评审专家团队，特别是设置了入库人才的考核调整机制，从制度机制上为入库人才的先进性、代表性提供了保障，确保入库人才在各自领域发挥引领示范作用。

下一步，区纪委区监委将采取优先安排专业人才承担重大任务、承办重点案件，讲授实务课程，与青年干部结对“传帮带”等方式，充分发挥专业人才的引领示范作用，为提升队伍专业化水平提供新动能。

图文/尚颖